El desarrollo en un ambiente digital ha hecho que las personas más jóvenes que inician su vida laboral compartan características como el deseo de flexibilidad o tecnología en el trabajo, pero también esperan un liderazgo más empático.
La OMS y la OIT llamaron a las empresas a asumir un rol más activo en la promoción de la salud mental de la fuerza laboral en todo el mundo, con entrenamientos focalizados para el liderazgo e intervenciones puntuales para atender los riesgos psicosociales en los entornos de trabajo.
La cultura de estar siempre presentes y los dispositivos digitales hacen que cada vez sea más complejo desconectarnos por completo… aunque estemos de vacaciones.
La mayoría de las carreras del futuro están relacionadas con la Big Data.
El recorte de personal siempre genera ansiedad, incertidumbre y estrés en los colaboradores.
Pasar de unas a otras generan una diferencia para ser mas eficiente, exitoso e innovador en el trabajo.