People analytics puede ayudar a los líderes de capital humano a posicionar y a fortalecer las iniciativas de personas sobre una línea estratégica que demuestre la conexión entre los colaboradores y el valor de su contribución hacia los resultados de la empresa.
Las empresas deben adaptarse a las tendencias del mercado laboral para asegurar su crecimiento y la permanencia de sus mejores colaboradores.
La adaptación a los cambios, el trabajo en equipo y el bienestar de los trabajadores son parte de los temas más relevantes en materia de talento para mantener la competitividad de las empresas, revela un informe de tendencias de Mercer.
La vigilancia de la salud en el trabajo y la prevención de riesgos físicos y psicosociales son algunos de los componentes más importantes para determinar el nivel de prevención que tienen las empresas en enfermedades y accidentes de trabajo.
En la relación trabajo-hombre tenemos que identificar la parte de intervención del médico de salud en el trabajo. Algunos podrían pensar que es el hombre el responsable; que un ente sano entra en ese binomio-proceso y debe mantenerse sano.
Necesitamos orientarnos hacia la creación de entornos de entrenamiento híbridos, multifuncionales que permitan conectar más fácil con la gente. Aplicaciones que permitan la híper-personalización y el alto rendimiento sólo a través del equilibrio y la salud.