Reclutamiento 4.0: características que debes conocer
Con candidatos cada vez más informados y más peso en la marca empleadora, los procesos de selección de personal se han vuelto hoy más complejos, pero la digitalización puede ayudar.
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Con candidatos cada vez más informados y más peso en la marca empleadora, los procesos de selección de personal se han vuelto hoy más complejos, pero la digitalización puede ayudar.
Escrito en . Publicado en Recursos Humanos. No hay comentarios en Dejar de ser un número: la petición de los trabajadores para RH
El mundo laboral se va transformando en la medida que cambia la forma de percibir los espacios de trabajo. En este contexto, las y los colaboradores ya no quieren ser valorados como un activo más, sino como personas.
Escrito en . Publicado en Recursos Humanos. No hay comentarios en Cuantas vacaciones recomiendan los expertos internacionales
El derecho de las personas trabajadoras a las vacaciones no se ha reformado nunca en México, ha permanecido intocable por más de cinco décadas y es una tercera parte de lo que recomienda la OIT.
Escrito en . Publicado en Recursos Humanos. No hay comentarios en Aumento de los días de vacaciones: el futuro tema de la próxima gran reforma laboral
El Senado iniciará la discusión del proyecto para incrementar los días de vacaciones para las personas trabajadoras. Especialistas coinciden en que se trata de una reforma impostergable y de las más importantes de los últimos años.
Escrito en . Publicado en Recursos Humanos. No hay comentarios en Conoce las características de la nueva generación que se integra al mercado laboral
El desarrollo en un ambiente digital ha hecho que las personas más jóvenes que inician su vida laboral compartan características como el deseo de flexibilidad o tecnología en el trabajo, pero también esperan un liderazgo más empático.
Escrito en . Publicado en Recursos Humanos. No hay comentarios en Cuál es el costo de la depresión y ansiedad en el trabajo
La OMS y la OIT llamaron a las empresas a asumir un rol más activo en la promoción de la salud mental de la fuerza laboral en todo el mundo, con entrenamientos focalizados para el liderazgo e intervenciones puntuales para atender los riesgos psicosociales en los entornos de trabajo.