¿Qué distingue a una empresa como un espacio incluyente?
Sumarse a campañas y buscar certificaciones de inclusión laboral es un buen paso, pero lo que realmente hace a una empresa incluyente son sus acciones puntuales.
Mobbing: La causa que podría estar generando renuncias en tu empresa
El acoso laboral es una de las violencias más frecuentes en los centros de trabajo y una realidad que provoca miles de renuncias cada año en el país. La SCJN ha definido criterios para sancionarlo y la STPS un protocolo para prevenirlo.
Del reclutamiento digital estratégico y la cultura empresarial
Se pudo ver una gran revolución gracias al impulso que generó la pandemia, podría decirse que casi 10 años en muchos campos, como el comercio electrónico, la digitalización de procesos en las compañías, entre otros, pero algo que sorprendió es cómo la gran protagonista fue la gestión de los recursos humanos que llevó a cambios de fondo y de forma.
El debate entre paternidad y trabajo: qué dicen los expertos de RH
Recursos Humanos debe asumir el desafío de impulsar un cambio en las empresas para ampliar las licencias de paternidad y así contribuir a una sociedad con menos brechas de género y, por tanto, capaz de erradicar eventualmente las desigualdades más añejas entre mujeres y hombres.
Brecha de habilidades: un reto para las empresas
Mientras los empleadores hoy se inclinan por perfiles profesionales relacionados con programas de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM por sus siglas en inglés), los jóvenes universitarios en México aún prefieren carreras más tradicionales y menos tecnológicas.
Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida ¿Ya lo conoces?
Las empresas automotrices en México acumulan hasta ahora cinco quejas de parte de Estados Unidos por obstaculizar los derechos sindicales de su personal. Este sector emplea a alrededor de 1 millón de personas en este país.
