De acuerdo con datos del informe técnico de la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (Conasami), la informalidad laboral este año impacta a más de 31 millones de mexicanos a nivel nacional. Con tasas de informalidad que van desde un 80.7% en el estado de Oaxaca; Guerrero (78.2) y Chiapas (78); hasta los niveles más bajos, como es el caso de Coahuila con un 36%.
Estamos en la que seguramente es la temporada del año que genera la mayor cantidad de empleos temporales alrededor del mundo. Tradicionalmente la época decembrina junto con la vacacional son las temporadas en las que existe un mayor volumen de oportunidades laborales de forma temporal, puestos ocupados principalmente por la gente joven que busca empleos a través de los cuales pueda hacerse de experiencia profesional sin descuidar sus estudios. A esto hay que sumar la aparición en nuestro país del Buen Fin y el Black Friday, campañas que alargan más el tiempo que estas posiciones temporales ofrecen.
A pesar de que existen señales que muestran que el mundo entero está cada vez más cerca de salir de la situación pandémica causada por el Covid-19, uno de los recordatorios más palpables y al mismo tiempo más olvidado que nos ha dejado esta situación a lo largo de estos dos últimos años, es que el futuro es incierto e impredecible.
En la atracción de talento existen empresas vanguardistas que reclutan personal con habilidades fundamentales en proyectos, por lo que son más exitosas en el mantenimiento de directivos.
Históricamente la brecha de género ha sido una de las problemáticas más relevantes en nuestro país, no solo por la baja participación de mujeres en el ámbito laboral, sino también por las dificultades a las que se enfrentan, como lo es la diferencia salarial en comparación con los hombres y el llamado techo de cristal que impide el crecimiento de muchas de ellas para los puestos directivos.
Actualmente hemos podido ver cómo tanto gobiernos como instituciones a nivel global han comenzado a actuar para hacer frente a los desafíos de la transición ecológica que estamos viviendo. En este sentido, el mundo del trabajo no debe quedarse atrás y también debe comenzar a prepararse para los cambios en habilidades y conocimientos que requerirá el talento ante dicha transición.
