La experiencia y especialización de Recursos Humanos en la gestión de talento pueden aportar soluciones innovadoras y estratégicas a los problemas organizacionales, de ahí la importancia de darle a esta área un rol más estratégico que administrativo en las empresas.
Las empresas que cuentan con programas de formación para jóvenes estudiantes tienen experiencias positivas, pero su éxito ha dependido de un acompañamiento real, una remuneración justa y la participación en proyectos bien planeados.
“En un entorno cada vez más complejo y volátil, la inteligencia cultural se impone como un factor determinante para el éxito de las organizaciones, habilidad que va más allá de simplemente reconocer las diferencias culturales”.
El IMCP identificó cinco reformas de la agenda de política laboral del Congreso que tienen probabilidad de avance y que incluyen la reducción de la jornada laboral y el aumento del aguinaldo. En conjunto, todos estos cambios implicarían un aumento de hasta 22% en los costos de mano de obra para las empresas.
Los cambios vividos en el mundo del trabajo en los últimos años le han dado un papel clave a las áreas de gestión de talento, impulso que deben aprovechar para comenzar a hablar el lenguaje de los negocios y afianzar su rol, afirman representantes del sector.
La inteligencia artificial (IA) ha dominado la agenda empresarial desde que el chatbot ChatGPT irrumpió en escena a finales de 2022. Se calcula que la IA generativa acabará automatizando millones de puestos de trabajo, pero sus beneficios para el empleo son más difíciles de cuantificar.