Sólo el 28% de los trabajadores está conforme con el tiempo que destina a las actividades presenciales, esto plantea un desafío para las empresas para determinar un formato que garantice tanto la obtención de los resultados esperados como la alineación con las expectativas de los colaboradores.
Para avanzar en la inclusión laboral de las personas divergentes, las organizaciones deben modificar sus procesos de contratación, fomentar un ambiente propicio a través de la revisión de la comunicación interna y permitir un desarrollo de carrera personalizado.
En poco más de cincuenta años de vida del reconocimiento del aguinaldo como derecho laboral, la base para su cálculo no se ha modificado. Para los trabajadores del sector privado, esta prestación es menos de la mitad de lo que reciben quienes forman parte de la burocracia.
La presencia de diversas generaciones en las organizaciones representa una gran oportunidad para potenciar a los equipos de trabajo a través del aprendizaje continuo, la resolución de problemas, la comunicación interna y la producción de resultados.
La visión de los temas prioritarios para la gestión de talento de las empresas este año es contraria entre las áreas de Recursos Humanos y las personas trabajadoras, pues mientras las primeras buscan cómo maximizar los resultados laborales, las segundas piden enfocarse en el bienestar integral de las y los colaboradores.
Si bien la cédula profesional no es un requisito en todos los empleos, sí es un documento importante para acreditar la validez de los estudios superiores, ya sea a nivel profesional o técnico. El tipo de trámite para obtenerla dependerá del año de graduación.