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Blog Recursos Humanos

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Necesidades de Recursos Humanos en la Industria de Energía Renovable

Por: María Georgina Ortiz Gallardo, Líder de Proyecto en Instituto Mexicano del Petróleo

Nuestro país está en el camino de una transición energética que favorezca la generación de energía a partir de fuentes limpias, disminuya la alta dependencia de los combustibles fósiles y con ello, se reduzcan las emisiones de gases de efecto invernadero (GEI).

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Conocimiento científico y de investigación para las nuevas generaciones

Por: Redacción AMEDIRH

Los cambios profundos que el sistema educativo llevará a cabo fortalecerán la capacidad analítica de niños y jóvenes a través de la ciencia y la tecnología modernas, para así formar ciudadanos con actitud innovadora. En materia de Ciencia, Tecnología e Innovación (CTI), el Estado también debe poner en juego todas sus capacidades para impulsar los talentos existentes en las entidades federativas y aprovecharlos plenamente.

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El empleo y las energías renovables

Por: Santiago Barcón, Ingeniero Eléctrico con especialidad en Sistemas de Potencia y con Maestría en Administración por el ITESM. Empresario y asesor de compañías privadas en México y a nivel internacional. Creador de la Fundación Alaia para la electrificación rural

El beneficio al medio ambiente de las energías renovables ha sido comentado, y lo seguirá siendo por fortuna, con extensión. El tema no es menor y cada día descubrimos facetas nuevas e interesantes. Por ejemplo los avances en el almacenamiento de energía potenciarán, en mi opinión, las posibilidades de las renovables.

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Programa de Formación de RR. HH. en materia energética

Por: Redacción AMEDIRH

Para contar con el talento necesario capaz de hacer frente a los desafíos de un sector energético en continua transformación, se requiere construir sobre las fortalezas de la educación técnica, la educación superior y las capacidades científicas y de desarrollo tecnológico con las que cuenta el país, armonizando los instrumentos de política pública existentes, construir mayores capacidades en aquellas áreas en las que se requiera, y diseñar nuevos mecanismos de fomento para la formación del capital humano requerido.

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