Chatbots en tu estrategia de marketing
Herramientas basadas en Inteligencia Artificial (AI) como los chatbots, ayudarán en la estrategia de marketing para atraer y fidelizar clientes.
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Herramientas basadas en Inteligencia Artificial (AI) como los chatbots, ayudarán en la estrategia de marketing para atraer y fidelizar clientes.
Escrito en . Publicado en Recursos Humanos. No hay comentarios en 5 pasos para curar un equipo lastimado
¿Será más fácil construir que reconstruir? A veces pienso que sí. Sobre todo, cuando hablo con muchas personas que deciden abrirme sus experiencias. Va para ellas esta columna y para todos los otros a quienes les esté tocando atravesar un momento así.
Escrito en . Publicado en Recursos Humanos. No hay comentarios en ¿Cómo definir competencias que sirvan para medir el desempeño de los colaboradores?
Uno de los grandes desafíos de las empresas en la actualidad, y quizás desde siempre, es contar con el perfil correcto del colaborador,
Escrito en . Publicado en Recursos Humanos. No hay comentarios en El papel de los consultores de negocios ante la crisis
Las consultorías de negocios ayudan a las empresas a identificar dónde se encuentran, definir hacía dónde van, y a establecer estrategias para alcanzar sus objetivos.
Escrito en . Publicado en Recursos Humanos. No hay comentarios en 6 de cada 10 personas se siente agotado y ‘quemado’ por el trabajo
Tras haberse cumplido más de 1 año de la contingencia sanitaria, el cierre físico de empresas y la implementación de la modalidad de trabajo remoto en la mayoría de éstas, la salud física y emocional de los colaboradores se volvió aún más un tema prioritario para las organizaciones.
Escrito en . Publicado en Recursos Humanos. No hay comentarios en ¿Por qué deberías estar ya desarrollando Planes de carrera y sucesión en tu empresa?
Como sabes, los planes de carrera son fundamentales para, no sólo aprovechar al máximo el talento del capital humano de la empresa, sino que es el mapa que te guía para desarrollar y potencializar el talento con un sentido alineado para el empleado y la organización.