El Mundial 2026 será un catalizador para el empleo en México, pues 53% de los empleadores prevé incrementar sus contrataciones entre abril y junio, de acuerdo con una encuesta de Manpower.
La capacitación del personal en prevención de violencia laboral contra las mujeres es una de las nuevas obligaciones patronales en 2026, su incumplimiento puede implicar una sanción de más de medio millón de pesos.
Ante un entorno de incertidumbre, las personas son más cautelosas para cambiar de empleo. A este fenómeno se le conoce como great stay y será una de las tendencias que más desafiará la atracción de talento para el 2030.
El Congreso de la Unión tendrá un plazo de 90 días para modificar la Ley Federal del Trabajo para armonizarla y detallar la transición a la jornada laboral de 40 horas.
Reincorporarse al trabajo tras la maternidad sigue siendo un desafío en México, y es que la sobrecarga de cuidados y sentimientos como la culpa y la angustia que se unen a licencias insuficientes fomentan la ansiedad que no sólo merma la salud de las trabajadoras, sino su permanencia en el mercado laboral formal.
La hora extra podría terminar resultando más barata para el empleador que la contratación de un nuevo trabajador.