Un estudio publicado por la Cepal señala que los empleos que implican un uso intensivo de la inteligencia creativa o social son los que tienen menor riesgo de ser automatizados y representan mejores oportunidades salariales.
Hace ya dos años que el día a día de los empleados se vio interrumpido por una repentina contingencia, obligándolos a trabajar de manera remota y a automatizar algunas de sus tareas para mantener la continuidad del negocio. Convirtiendo a la automatización de procesos en una solución imprescindible para la productividad y rentabilidad empresarial.
Si bien una sola medición y evaluación para conocer a los colaboradores puede proporcionar información de primera vez y a partir de ella se pueden tomar ciertas decisiones, lo idóneo será contar con al menos dos o tres análisis periódicos como punto inicial.
Los profesionales de Recursos Humanos de un sector importante de compañías han comenzado a reconocer que el estado de ánimo de las personas en las organizaciones es un asunto que está estrechamente vinculado con su rendimiento, por lo que no puede ignorarse.
Recuerdas cuando en la escuela los estudiantes con ideas afines se congreguen en grupos formales o informales en la universidad. Es un proceso natural que los humanos se unan y se conecten, para encontrar consuelo juntos y puede ser una fuerza poderosa dentro de las empresas.
Sumarse a campañas y buscar certificaciones de inclusión laboral es un buen paso, pero lo que realmente hace a una empresa incluyente son sus acciones puntuales.