No eres tú, son ellos. Las vacantes fantasma son ofertas de trabajo que se difunden sin que exista necesariamente un proceso de contratación abierto, pero que sí pueden tener un impacto entre las personas que están en búsqueda de una oportunidad laboral.
Datos de estudios recientes resaltan que la llamada generación Z tiene menor participación en el mundo laboral en comparación con la de los millennials a pesar de que tienen mayor nivel educativo, esto se debe en parte al aislamiento que experimentaron con la pandemia.
Los actos de acoso laboral que antes se observaban en los centros de trabajo también se han extendido al mundo virtual de los correos electrónicos, los mensajes de texto, las redes sociales y las videoconferencias.
Las compañías alcanzan un éxito razonable en su marca empleadora cuando atraen a los candidatos como si de un imán se tratara, incluso, en ocasiones, más allá de los requerimientos identificados.
Con candidatos cada vez más informados y más peso en la marca empleadora, los procesos de selección de personal se han vuelto hoy más complejos, pero la digitalización puede ayudar.
El mundo laboral se va transformando en la medida que cambia la forma de percibir los espacios de trabajo. En este contexto, las y los colaboradores ya no quieren ser valorados como un activo más, sino como personas.