En la industria tecnológica, principalmente en el rubro de los videojuegos, surgió el concepto de «crunch» laboral, una práctica de sobrecarga excesiva de trabajo al acercarse fechas de entrega de productos que comienza a generalizarse y extenderse a otras ramas.
Ante el contexto mundial de inflación con pronósticos pesimistas para 2023, de acuerdo con el Banco Mundial, las compañías de todos los sectores deberán adaptar sus esquemas de trabajo y planes económicos si quieren sobrevivir. Por ello, las estrategias enfocadas en reducir costos jugarán un papel crucial en el futuro de las organizaciones.
Especialistas coinciden en que la agenda laboral de las empresas seguirá en transformación el próximo año de la mano de nuevas regulaciones y la continuidad de la implementación de las reformas de pensiones y de vacaciones.
Con datos de 1.3 millones de personas, el reporte Dolor físico, género y el estado de la economía en 146 naciones, de Lucía Macchia y Andrew Oswald, “proporciona la primera evidencia de que el nivel de dolor físico en una nación depende del estado de la economía”.
En un mundo cada vez más digitalizado será difícil que una persona no tenga contacto con la tecnología en su trabajo, realidad que refuerza la necesidad de capacitar a la fuerza laboral para que cuente con nuevas habilidades para sacarle provecho a las herramientas a su disposición.
Fomentar un clima laboral favorable, aumentar la motivación con un enriquecimiento de puesto y empoderar a las personas para que tomen decisiones y se hagan dueñas de sus propios procesos facilita su crecimiento, incrementa su rendimiento y su compromiso con la empresa.