Desde los bancos de horas hasta las semanas comprimidas, la flexibilidad laboral puede alcanzar para todos y tener un impacto positivo tanto en el bienestar de las personas como en la productividad de las empresas. El desafío es avanzar en reglas claras.

Si el propósito de realizar el análisis del desempeño es buscar mejoras tangibles, un buen primer paso es comenzar por clarificar las expectativas que se tienen tanto de la función como de las personas. En la actualidad, sólo 14% de los trabajadores considera que la evaluación que reciben los ayuda realmente a mejorar.

Como el alcohol o una sustancia psicoactiva, el trabajo también se puede volver una adicción, incluso sin que la persona se dé cuenta. Esta situación puede tener afectaciones tanto en la salud de las personas como en su productividad.

La «tendencia» en las redes sociales ha llegado al ámbito laboral. La renuncia silenciosa, es un término que ha aumentado su popularidad en los últimos meses y ha tenido su origen en las redes sociales; donde las generaciones más jóvenes, expresan sus desacuerdos sobre políticas y horarios de las jornadas laborales en los centros de empleo de México y el mundo.

¿Qué es la renuncia silenciosa?

Los desafíos en retención y atracción de talento han transformado los factores que los reclutadores consideran determinantes para contratar, lo que ha llevado a que aspectos como la presentación del CV o el conocimiento de la empresa pierdan relevancia.