“En un entorno volátil e incierto, ¿qué destino les depara a nuestras organizaciones? ¿Cuál será el nivel de certidumbre posible ante los cambios por venir a nivel político, social, legal y económico? No hay respuestas ni sencillas ni claras, sino una necesidad cada vez mayor de aprender como líderes a transitar por contextos más ambiguos y complejos”.
En el mercado laboral hay un fenómeno cada vez más común: la renuncia de trabajadores en los primeros meses laborales. Estos movimientos generan costos para las empresas por la inversión en el reclutamiento y la capacitación, así como por el impacto en la operación de los equipos.
La Teoría cuántica revolucionó la ciencia al exponer los principios que rigen el mundo que hay más allá de los límites observables del átomo, el tejido esencial de la materia y la energía.
México es uno de los países en el mundo mejor evaluados en el dominio de habilidades digitales; el mayor reto lo tiene en el área de los negocios. De acuerdo con Coursera, en el último año ha crecido el interés por desarrollar competencias relacionadas con el análisis de datos y el diseño interactivo.
El reclutamiento de personal es una parte del proceso de contratación muy importante. Ahí se decide si una mamá pasa a la siguiente fase; si una persona que estudió en cierta escuela tendrá la oportunidad. Es mucha la responsabilidad de los reclutadores y mucha la aversión contra ellos.
La falta de motivación es uno de los principales problemas que afectan el desempeño de los equipos de trabajo. En la mayoría de los casos, detrás de esta realidad hay una desconexión del liderazgo y un esquema laboral que no fomenta la confianza como eje central.