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41 Visítanos en: www.amedirh.com.mx RETORNO DE INVERSIÓN Recompensa las ideas innovadoras Continuando con el ejemplo, el trabajador que obtiene el bono por $10,000.00, percibe un salariomensual de $20,000.00; tiene derecho a 20 días de aguinaldo, 8 días de vacaciones y a una prima vacacional del 25%. Lo primero que debemos hacer es calcular el factor de integración considerando el aguinaldo y la prima vacacional. Determinación del factor de integración Días de aguinaldo Días del año Proporción diaria de aguinaldo 20 365 0.0548 Entre: Igual: Días de vacaciones Porcentaje de prima vacacional Subtotal Días del año Proporción diaria de prima vacacional 8 25% 2 365 0.0055 Por: Igual: Entre: Igual: Proporción diaria de aguinaldo Proporción diaria de prima vacacional La unidad Factor de integración Más: Más: Igual: 0.0548 0.0055 1 1.0603 Percepción mensual Días del mes Cuota diaria Factor de integración Salario base de cotización fijo $20,000.00 30 666.67 1.0603 $706.87 Entre: Igual: Por: Igual: Como el salario fijo no se modifica, no se comunica ningún cambio al IMSS. Importe del bono Días del bimestre (se consideran los días del quinto bimestre que el que corresponde a la fecha en que perci- bió el bono) Salario variable por reportar al IMSS $10,000.00 61 $163.93 Entre: Igual: Continúa...