Revista CREANDO VALOR RH = AMEDIRH =

En este caso lo que se ofrece al empleado es la promesa de que una vez que haya transcurrido un periodo deter- minado, pueda adquirir acciones de la empresa a un va- lor inferior al precio de mercado que tengan en la fecha de adquisición. En este caso, tenemos tres etapas princi- pales como se observa en el siguiente ejemplo: RETORNO DE INVERSIÓN Recompensa las ideas innovadoras 42 Creando ValorRH | Septiembre - Octubre 2021 El salario variable es el único que se debe reportar. Salario base de cotización aplicable en el sexto bimestre 2021. Salario fijo Salario variable Salario base de cotización aplicable en el sexto bimestre 2021 $706.87 163.93 $870.80 Más: Igual: A principios de enero de 2022, se deberá presentar un nuevo aviso, para eliminar el efecto del bono. Planes de acciones ( stock options ) Tratándose de trabajadores que son muy valiosos para la empresa y que pretendemos retener por un largo plazo, podemos optar por otro tipo de beneficios, tales como los planes de opciones. FASE 1 El 7 de septiembre de 2021, la empresa ofrece al trabajador la posibilidad de adquirir un paquete de 1,000 acciones. Se acuerda que la fecha en la que se podrá ejercer la opción será dentro de tres años, es decir el 7 de septiembre de 2024. En esta fase no hay un ingreso real para el trabajador por lo que no hay ningún efecto fiscal El 7 de septiembre de 2024, el trabajador ejerce la opción y compra las acciones. La diferencia entre el precio pagado y el valor de mercado se considera ingreso gravado. El patrón determina y retiene el impuesto causado. En enero de 2025, el trabajador vende las acciones. Si se genera una utilidad, el trabajador pagará ISR sobre dicha ganancia. FASE 2 FASE 3 Continúa...

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