El organismo reconoció que los empleadores requieren de un periodo “razonable” de adaptación a la nueva obligación de mantener los descuentos salariales en casos de incapacidades laborales.
Ya con un destino marcado, enero de 2030, las organizaciones deberían comenzar a diagnosticar, medir e implementar modelos que les permitan están preparados para el día cero donde los mexicanos trabajarán 40 horas semanales.
Los colaboradores que trabajan desde casa entre dos a cuatro días a la semana, pueden reducir su huella de carbono entre 11% y 29 por ciento.
Derivado de un trend de Tiktok, esta filosofía se basa en cumplir con el trabajo, nada de esforzarse para impresionar o superar las expectativas.
La baja en la tasa de desempleo estuvo ligada a una disminución mensual de 166,739 personas de la población desocupada y una fuerte creación de empleo.
El proyecto impulsado en el Senado busca reconocer en la Ley Federal del Trabajo el trastorno de sisifemia y obliga a los empleadores a adoptar medidas para su prevención.
