El entorno laboral en México está cambiando rápidamente. Las reformas más recientes —como la Ley Silla, la propuesta de reducción de jornada laboral, el fortalecimiento de los derechos colectivos, y el aumento de las inspecciones— exigen un conocimiento estratégico por parte de los líderes de Recursos Humanos.

En este foro reunimos a tres especialistas clave para abordar lo que todo ejecutivo de Recursos Humanos debe conocer para cumplir con la ley, adaptarse al cambio y mantener la productividad sin comprometer la paz laboral de su organización.

Estas son algunas preguntas que debes hacerte para decidir tu participación en este evento:
¿Está tu empresa preparada para los nuevos requerimientos legales?
¿Sabes cómo adecuar tus políticas internas sin poner en riesgo el negocio?

Este evento es para ti, si quieres tomar decisiones informadas y alineadas con la legislación más reciente.

• Bienvenida e introducción Moderador: Hugo Alberto Araiza, presidente del Comité Relaciones Laborales y consultor externo, AMEDIRH.
  • Breve explicación del contexto nacional y presentación de los expertos.
•  “La nueva legislación laboral y su impacto inmediato en las empresas» – Fernando Yllanes,  Abogado Laboralista / Director de Bufete Yllanes Ramos / Miembro Titular del Consejo de Administración y del Comité de Libertad Sindical de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)
  • Ley Silla: qué implica, sectores más afectados y cómo cumplir sin afectar la operación.
  • Reducción de la jornada laboral (40 horas semanales): en qué estatus legislativo va, escenarios de implementación y cómo prepararse desde hoy.
  • Cambios en los contratos individuales y colectivos.
  • Cómo actualizar el reglamento interior de trabajo ante estas reformas.
• “Inspecciones laborales y cultura de cumplimiento: cómo evitar sanciones”– Alfredo Kupfer, Socio de la firma Garrigues en temas laborales.Tendencias 2024 en inspecciones de la STPS.
  • Nuevos puntos de revisión obligatorios tras la Ley Silla y la NOM-037 (teletrabajo).
  • Evidencias necesarias: formatos, políticas, actas de comité.
  • ¿Qué errores están costando millones a las empresas? Casos reales
•  “Relaciones laborales sostenibles en entornos híbridos y presenciales” – Manuel García Garrido / Socio del despacho Ibañez ParkmannCómo mantener una buena relación con los trabajadores sin perder autoridad legal.
  • Políticas internas adaptadas a entornos híbridos.
  • Rol del área de Recursos Humanos en la prevención de conflictos colectivos.
• Conversatorio final y Q&A
  • ¿Qué debe hacer Recursos Humanos para ser un área de prevención legal sin perder su enfoque en el desarrollo humano?