Cronología del Reconocimiento Ejecutivo de RH

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Reconocimiento Ejecutivo de RH

Con la intención de reconocer la contribución de los ejecutivos de Recursos Humanos en organizaciones mexicanas exitosas, en el año 2011 la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos, A.C., estableció el “Reconocimiento al Ejecutivo de Recursos Humanos”.

Basado en el modelo de Dave Ulrich, que permite identificar las competencias requeridas en los ejecutivos de Recursos Humanos a nivel global, el doctor Mauricio Brehm (q.e.p.d.) del IPADE, se dio a la tarea de tropicalizar el modelo a través del cual, se logran identificar esas competencias necesarias para el desempeño de la función. El modelo de medición inicial, consideraba las siguientes 6 competencias:

  • Guía de la cultura y el cambio
  • Dirige el talento / diseña la organización
  • Arquitecto de la estrategia
  • Con oficio operativo (ejecutor)
  • Socio de negocio (aliado estratégico)
  • Credibilidad personal (activista creíble)

A raíz de una actualización de esa investigación realizada por el Dr. Dave Ulrich y su equipo de trabajo, estas competencias fueron fortalecidas en el 2016, considerando las siguientes competencias, donde algunas de las anteriores fueron integradas:

  • Navegante de la Paradoja
  • Posicionador estratégico
  • Activista creíble
  • Líder del cambio y la cultura
  • Curador de Recursos Humanos
  • Administrador responsable de la retribución total
  • Administrador del cumplimiento de las líneas regulatorias
  • Intérprete y diseñador analítico
  • Integrador de tecnología y medios
Hoy este Reconocimiento permite, a través de un proceso transparente y la presentación de evidencias, evaluar a candidatos a este premio.

Etapas del proceso

Uno
Paso 1
  • Ser líder a nivel dirección de la función de Recursos Humanos en alguna empresa o institución del sector público o privado, excepto empresas de consultoría.

  • Colaborar en una organización establecida legalmente en el territorio nacional, forzosamente, a la fecha de la entrega del reconocimiento.

  • Contar con prestigio social y profesional, llevando a cabo acciones a favor del trabajo decente.

  • Mantener y promover el prestigio e imagen de la función de Recursos Humanos, observando una conducta intachable, respetuosa, diligente y honesta.

  • Mantenerse al margen de personas y prácticas deshonestas que pretendan o puedan perjudicar su nombre o el de su organización.

  • Actuar de buena fe y con responsabilidad, de forma competente y con diligencia, considerando siempre hechos materiales y relevantes, sin permitir que el juicio independiente de cualquier persona sea subordinado.

  • Participar en el proceso de evaluación a través del modelo generado para este fin, presentando evidencias de todo lo dicho en el mismo, facilitando su tiempo y las entrevistas que sean necesarias con el jurado calificador.

  • La empresa para la cual colabora deberá cumplir con todas las obligaciones dictadas por las leyes y autoridades mexicanas.


Dos
Paso 2
  • Completar el instrumento de evaluación, preparar las evidencias necesarias y enviarlo en formato .pdf a AMEDIRH


Tres
Paso 3
  • De ser requerido, facilitar las entrevistas (candidato y Director General) con alguno de los  miembros del jurado calificador

Integrantes del jurado

Anualmente se selecciona a los integrantes del jurado quienes además de ser personas reconocidas en el medio, cuentan con un alto perfil ético y moral. Las decisiones tomadas, son independientes a la dirección de AMEDIRH.
Dr. Mauricio Brehm

En una sesión cerrada, los integrantes del jurado, son familiarizados con la herramienta de evaluación la cual fue tropicalizada en dos ocasiones por el Dr. Mauricio Brehm (q.e.p.d.)

En una segunda reunión, reciben los resultados enviados  por cada candidato y analizan los resultados. Aquellos candidatos con resultados sobresalientes, son entrevistados para la presentación de evidencias e igualmente son entrevistados sus jefes directos.

Jurado foto 02
Jurado foto 03

Una vez entrevistados los candidatos con evaluaciones sobresalientes, el jurado de este reconocimiento, delibera para elegir a aquellos que además de las evidencias presentadas, cumple con el perfil requerido tanto a nivel personal como empresarial. El reconocimiento se entrega en el marco del Congreso Anual de Recursos Humanos realizado por AMEDIRH en septiembre de cada año.

A continuación presentamos los ganadores de este reconocimiento desde su inicio:

2011
2011

Claudia Maya

Empresa:  American Express
Categoría: Empresas de hasta 5,000 colaboradores

Miguel Ángel Sánchez

Empresa:  Kraft Foods México
Categoría:  Empresas de hasta 10,000 colaboradores

Héctor Hernández Lee

Empresa:  Grupo Famsa
Categoría:  Empresas de hasta 20,000 colaboradores

Javier Millán

Empresa:  Grupo Bimbo
Categoría:  Empresas de hasta 100,000 colaboradores

2012
2012

Jorge Cherit

Empresa:  Infonavit
Categoría:  Empresas de hasta 5,000 colaboradores

José Antonio Ramírez Moneda

Empresa:  Ternium
Categoría:  Empresas de hasta 10,000 colaboradores

Alberto Luis de Armas Ortiz

Empresa:  Cemex
Categoría:  Empresas de hasta 15,000 colaboradores

Luis Gerardo Valdés Manzano

Empresa:  Banorte-Ixe
Categoría:  Empresas de hasta 25,000 colaboradores

Alejandro Mora Gaytán

Empresa: Servicios Liverpool
Categoría:  Empresas de hasta 50,000 colaboradores

Marco Antonio Murillo Soberanis

Empresa: Pemex
Categoría: Empresas de hasta 100,000 colaboradores

2013
2013

Patricia Lavoignet

Empresa: Starwood Hotels & Resort
Categoría: Empresas de hasta 1,000 colaboradores

Alan Gamboa

Empresa: Estee Lauder
Categoría: Empresas de hasta 5,000 colaboradores

Edgar Rosas

Empresa: Cablemás
Categoría: Empresas de hasta 10,000 colaboradores

Jose Luis López Lepe

Empresa: Bachoco
Categoría: Empresas de hasta 25,000 colaboradores

Eduardo De La Garza

Empresa: PEPSICO
Categoría: Empresas de hasta 50,000 colaboradores

2014
2014

Adela Giral López

Empresa: Microsoft
Categoría: Empresas de hasta 1,000 colaboradores

Luis Bernardo Silva Bejarano

Empresa: Telefónica
Categoría: Empresas de hasta 3,000 colaboradores

Alejandro Noriega Besga

Empresa: GNP
Categoría: Empresas de hasta 15,000 colaboradores

Ignacio Cano Cervantes

Empresa: ICA
Categoría: Empresas de hasta 35,000 colaboradores

Ramón Arroyo Ramos

Empresa: Grupo BBVA Bancomer
Categoría: Empresas de hasta 50,000 colaboradores

2015
2015

Pablo Habichayn Polloni

Empresa: Edenred
Categoría: Empresas de hasta 1,000 colaboradores

Jorge Hernández

Empresa: Jugos del Valle
Categoría: Empresas de hasta 2,000 colaboradores

Lilia Ivonne Hernández García

Empresa: Metlife
Categoría: Empresas de hasta 3,000 colaboradores

José Enrique Mendoza Delgado

Empresa: Palacio de Hierro
Categoría: Empresas de hasta 15,000 colaboradores

Jorge Mauricio Reynoso Nassar

Empresa: MSD
Categoría: Empresas de hasta 15,000 colaboradores

Ismael Sánchez Moreno

Empresa: Bachoco
Categoría: Empresas de hasta 50,000 colaboradores

Jorge Salvador Rosas Torres

Empresa: Cinepolis
Categoría: Empresas de hasta 50,000 colaboradores

2016
2016

Renato Novoa Pérez

Empresa: Grupo Hitec
Categoría: Empresas de hasta 500 colaboradores

Ana Lilia Roiz Hernandez

Empresa: Fit Optoelectrónica de México
Categoría: Empresas de hasta 1,000 colaboradores

Jose Angel Gutiérrez Goutréz

Empresa: Daimler Chrysler
Categoría: Empresas de hasta 12,000 colaboradores

Laura Perea Romero

Empresa: HSBC
Categoría: Empresas de hasta 22,000 colaboradores

Mauricio Uribe

Empresa: BD
Categoría: Empresas de hasta 2,000 colaboradores
OPERACIONES MULTINACIONALES

Claudia Raunich

Empresa: American Express
Categoría: Empresas de hasta 5,000 colaboradores
OPERACIONES MULTINACIONALES

2017
2017

Gustavo Alfonso Bolio Gómez

Empresa: Grupo Brisas
Categoría: Empresas de hasta 3,000 colaboradores

Judith Gabriela Vila Islas

Empresa: IBM
Categoría: Empresas de hasta 10,000 colaboradores

Pedro Manuel Lichtle Fragoso

Empresa: Secretaria Relaciones Exteriores
Categoría: Empresas de hasta 10,000
COLABORADORES EN SECTOR PÚBLICO

Alfredo Carrillo Antiga

Empresa: Farmacias Del Ahorro
Categoría: Empresas de hasta 25,000 colaboradores