Cronología del Reconocimiento Ejecutivo de RH

Ser líder a nivel dirección de la función de Recursos Humanos en alguna empresa o institución del sector público o privado, excepto empresas de consultoría.

Colaborar en una organización establecida legalmente en el territorio nacional, forzosamente, a la fecha de la entrega del reconocimiento.

Contar con prestigio social y profesional, llevando a cabo acciones a favor del trabajo decente.

Mantener y promover el prestigio e imagen de la función de Recursos Humanos, observando una conducta intachable, respetuosa, diligente y honesta.

Mantenerse al margen de personas y prácticas deshonestas que pretendan o puedan perjudicar su nombre o el de su organización.

Actuar de buena fe y con responsabilidad, de forma competente y con diligencia, considerando siempre hechos materiales y relevantes, sin permitir que el juicio independiente de cualquier persona sea subordinado.

Participar en el proceso de evaluación a través del modelo generado para este fin, presentando evidencias de todo lo dicho en el mismo, facilitando su tiempo y las entrevistas que sean necesarias con el jurado calificador.

La empresa para la cual colabora deberá cumplir con todas las obligaciones dictadas por las leyes y autoridades mexicanas.

Completar el instrumento de evaluación, preparar las evidencias necesarias y enviarlo en formato .pdf a AMEDIRH

De ser requerido, facilitar las entrevistas (candidato y Director General) con alguno de los  miembros del jurado calificador