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Sector Energético en RH

La certificación de competencias en energías renovables

Por: Redacción AMEDIRH

Los estándares de competencia para el sector de energías renovables deben trabajarse a nivel regional para identificar con pertinencia la dimensión de las brechas ocupacionales. Los tipos de certificación idóneas son las que pueden satisfacer expectativas de corto y de largo plazo, y que deben ser adquiridas formalmente, no con cursos breves y «meramente teóricos».

En México, se está trabajando intensamente (aunque recientemente) en el desarrollo de estándares de competencia para el sector de las energías renovables. Por ello es muy importante que se trabaje a nivel regional con los Comités, porque ellos son quienes pueden identificar mejor la dimensión de las brechas. El Comité de Gestión por Competencias de Energía Renovable y Eficiencia Energética está trabajando en dos áreas de oportunidad para el desarrollo de estándares:

Eficiencia energética: vivienda, edificios y componentes. En el sector de energías renovables, los puntos de interés son: eólica, fotovoltaica, bioenergía, calentamiento de agua. Sobre las estimaciones de las brechas, cada comité debe establecer y dimensionar los requerimientos de demanda, lo que se tiene claro es que uno de los perfiles de mayor demanda serán los instaladores de calentadores de agua.

Una carencia importante de competencias laborales es la relacionada con el diseño de instalaciones y no solo con la instalación. Existe una demanda potencial para la certificación de competencias en calefacción, así como en “verificadores” o “auditores” energéticos. A pesar de los avances, aún se requieren certificaciones que abarquen todo el espectro de la cadena de valor de las energías renovables: diseño, instalación, mantenimiento y verificación para cada tipo de energía renovable.

Además, se requieren certificaciones que abarquen todo el espectro de las tecnologías limpias y renovables. Sobre todo en lo que se refiere a biomasa, geotermia, captura y secuestro de carbono que no son atendidas. Continuar con una formación y certificación de competencias por cada tipo de energía renovable. Certificar específicamente competencias en lo que se refiere a los calentadores solares (sistemas fotovoltaicos) y certificar a los proveedores, a fin de generar más confianza en el mercado.

Fuente: https://www.conocer.gob.mx/contenido/transparencia/PDF/CONOCER.pdf

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bioenergía, Biomasa, brechas ocupacionales, cadena de valor, calentamiento, carbono, certificación, certificaciones, Comités, competencia, competencias laborales, cursos, eficiencia energética, energías renovables, eólica, expectativas, fotovoltaica, geotermia

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