5 pasos para crear un cuarto de lactancia

Según la Organización Mundial de la Salud, la lactancia materna es “la forma ideal de aportar a los niños pequeños los nutrientes que necesitan para un crecimiento y desarrollo saludables”. además funciona para crear un estrecho vínculo afectivo entre la madre y el bebé.

Al ser las mujeres una fuerza importante de trabajo, resulta de vital importancia normalizar esta actividad y proveer a la madre colaboradora un ambiente adecuado para ejercer la lactancia. De esta situación surgió la idea de la crear de salas de lactancia, es decir, lugares acondicionados en la empresa durante el horario laboral, donde las colaboradoras pueden alimentar a su hijo o extraer y almacenar la leche materna necesaria.

Una sala de lactancia básica y funcional debe contar con las siguientes características:

• Espacio privado y exclusivo de extensión suficiente: preferentemente que cierre bajo llave.
• Acceso a un lavamanos, jabón anti bacterial y papel toalla.
• Asientos cómodos.
• Contenedor de basura.
• Mesa para colocar el equipo de extracción.
• Tomas de corriente para conectar bombas de extracción en caso de que estas sean eléctricas.
• Dispositivo de refrigeración para conservar la leche materna en las mejores condiciones posibles.

Pasos para crear una sala de lactancia, según información de la UNICEF:

1. Establecer el compromiso formal del personal directivo y colaboradores de la empresa con la lactancia materna.
2. Desarrollar e implementar políticas para prevenir la discriminación hacia las mujeres embarazadas y madres lactantes.
3. Sensibilizar al personal de la empresa sobre la importancia de la lactancia materna.
4. Determinar un lugar en las instalaciones y acondicionarlo como lactario. Una sala de lactancia ha de estar bien señalizada y abierta.
5. Realizar sondeos con las colaboradoras para identificar si la iniciativa está logrando las metas propuestas.

La creación de una sala de lactancia ayudará a reducir el ausentismo y la rotación de personal, además de incidir en el incremento de la satisfacción laboral de las empleadas, afianzando su lealtad a la organización y ayudando a mejorar su estado emocional en el proceso de la maternidad.

A su vez, la empresa reflejará valores de equidad y responsabilidad social, reforzando su imagen pública, pues se dará a conocer como una compañía que aboga por el bienestar de las mujeres trabajadoras y sus familias.

Redacción: Amedirh.