Liderazgo Exponencial: Eleva tu poder humano en la era de la IA: Borja Castelar

Con un estilo cercano y profundamente inspirador, Borja Castelar, instructor oficial de LinkedIn Learning y autor del libro “Power Skills”, invitó a los asistentes a mirar hacia el futuro del liderazgo desde una perspectiva humana.

La charla inició con una historia cotidiana: un vuelo de São Paulo a Ciudad de México y una conversación casual con un joven profesionista convencido de que “merecía” ganar más por sus estudios. “El mercado no paga títulos, paga habilidades”, le dijo Borja.

Esa anécdota sirvió para introducir el eje central de su conferencia: el fin del “yoísmo” y de la “titulitis”. En la nueva economía del talento, los diplomas ya no garantizan éxito; lo que cuenta es el valor que cada persona aporta a través de sus power skills, esas habilidades humanas que ninguna máquina puede replicar.

Castelar explicó que vivimos un cambio de paradigma donde el aprendizaje continuo se vuelve indispensable. “Un año hoy equivale a una década de los noventa”, afirmó, subrayando que la mentalidad del eterno aprendiz será la clave del liderazgo en los próximos años. El sistema educativo tradicional —enfocado en memorizar datos técnicos— ya no basta; el futuro pertenece a quienes son curiosos, autodidactas y capaces de desaprender para volver a aprender.

El conferencista criticó el concepto de “habilidades blandas” y propuso sustituirlo por power skills, porque —dijo— “no hay nada blando en saber comunicar, persuadir o liderar”. Según datos que compartió, el 85% del éxito profesional depende del desarrollo de estas habilidades humanas, mientras que las técnicas se vuelven obsoletas cada tres o cuatro años. “Puedes ser un diez técnico, pero si comunicas como un cuatro, serás percibido como un cuatro”, afirmó con contundencia.

Entre las power skills más relevantes para el liderazgo exponencial, Castelar destacó:

• Comunicación y persuasión, entendidas como la capacidad de conectar emocionalmente y transmitir valor.
• Autenticidad y vulnerabilidad, rasgos esenciales para generar confianza en los equipos.
• Escucha activa, el poder de prestar atención genuina en tiempos de distracción digital.
• Curiosidad y aprendizaje continuo, que impulsan la adaptación en entornos de cambio acelerado.

El ponente invitó también a fortalecer la marca personal como el nuevo “título universitario”. En un mundo donde la visibilidad digital es sinónimo de oportunidades, recomendó cuidar la foto profesional, el título de perfil, la sección “Acerca de” y la publicación constante de contenido en LinkedIn. “Hoy no gana el mejor, gana el más conocido”, sentenció.

Borja cerró su conferencia con un llamado a la acción: “Si no aplicas lo que aprendiste hoy, habrás perdido tu tiempo conmigo”. Su mensaje final fue claro: la inteligencia artificial transformará la forma de trabajar, pero el liderazgo del futuro dependerá de elevar nuestro poder humano.

En una era donde las máquinas aprenden más rápido que las personas, Castelar recordó que la ventaja competitiva no está en competir con la IA, sino en lo que nos hace irrepetiblemente humanos: la empatía, la creatividad, la conexión y la capacidad de inspirar.