La Comisión Nacional de los Salarios Mínimos dijo que los sindicatos que negocian contratos colectivos de trabajo con sus empresas, no podrán demandar el mismo nivel de incremento salarial que los salarios mínimos y que será de 22% para el próximo año.
En marzo de este año el Congreso modificó la Ley Federal del Trabajo (LFT) para establecer que los aumentos del salario mínimo siempre deben estar por arriba del incremento anual de los precios al consumidor.
El aguinaldo es un derecho irrenunciable que tiene todo trabajador subordinado y debe cubrirse antes del 20 de diciembre; con los cambios legales al esquema de subcontratación hay diferentes escenarios que se deben considerar para el pago de la prestación.
La mayoría de las ciudades con mercados laborales más competitivos se ubican en el norte del país. Sin embargo, la pandemia afectó el avance de las condiciones para las personas trabajadoras en todas las urbes.
La actualización ágil de los planes de estudio, la difusión de herramientas gratuitas para capacitación, la metodología de enseñanza y el desarrollo de competencias digitales y blandas son algunos de los retos que enfrenta la educación profesional para formar a la fuerza laboral del futuro.
De acuerdo con datos de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, la capital del país creó 26,453 trabajos asegurados en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) durante octubre de este año, respecto al mes previo, que representó 15.3% de las 172,668 nuevas contrataciones en el país.
La inflación volvió a comerse los ajustes salariales para sumar una caída por segundo mes consecutivo y por sexta ocasión en lo que va del año. En octubre las revisiones salariales en la jurisdicción federal otorgaron un aumento de 4.1%, en promedio, manteniendo el nivel observado en septiembre. Sin
A partir del 3 de noviembre el nuevo modelo de justicia laboral opera en 21 estados del país, pero los asuntos se resolverán ante la autoridad federal o local dependiendo de la rama industrial en la que trabaje la persona afectada.
Los líderes de Recursos Humanos han asumido un papel más influyente en las empresas como resultado de la pandemia, además ha aumentado la comprensión del resto de la organización sobre lo que hacen los equipos encargados de la gestión del talento.
El avance del mercado laboral hacia empleos de calidad es uno de los desafíos que tiene el país para el siguiente año, también la incorporación de más mujeres a la economía y el cierre de la brecha salarial.
En América Latina, al menos 23 millones de personas han laborado de forma remota en el último año.
“El Producto Interno Bruto (PIB) interrumpió su recuperación al registrar un primer retroceso trimestral post pandemia”, refirió desde su cuenta personal de Twitter el presidente del Inegi, Julio Santaella.
A tres años de su publicación en el Diario Oficial de la Federación y su primer año de cumplimiento a plenitud, esta norma de seguridad y salud en el trabajo no ha terminado de permear por completo en las organizaciones y sólo 39% ya aterrizó el diagnóstico en su empresa en un plan de intervención.
La ocupación en el renglón de los servicios de apoyo al empleo, clasificación en la que se ubica el outsourcing, tuvo una caída mensual de 25.6 por ciento.
Las autoridades laborales iniciarán la etapa de inspección de cumplimiento de las empresas que concluyeron con su registro al que se sumaron 71,000 compañía, de las cuales 93% recibieron contestación, siendo el 88% en sentido positivo y el 12% restante en negativo.
Al 30 de septiembre pasado, había registrados ante el IMSS, 20 millones 594,919 trabajadores, cifra 4.5% superior a la del mismo período del 2020. Se trata del mayor avance interanual desde marzo del 2017 (4.6 por ciento).
La pandemia y sus efectos en la vida laboral y personal llevaron a México al primer lugar entre los países miembros de la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE) con más niveles de ansiedad.
Desde la discusión de la reforma, el sector empresarial insistía en que entrara en vigor hasta enero del 2022. En julio, días antes de que llegara la fecha límite, consiguió que el Congreso la aplazara para el 1 de septiembre. Desde entonces, es ilegal que una empresa le suministre personal a otra.
La reforma laboral ordena que, para tener la titularidad del contrato, los sindicatos deben comprobar que representan a la mayoría de las trabajadoras y los trabajadores.
“El 3 de noviembre se hará realidad uno de los retos más importantes del nuevo sistema de justicia laboral”, afirmó el director general del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), Alfredo Domínguez Marrufo.
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