La STPS y el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral firmaron un convenio de colaboración para inspeccionar los procesos relacionados con procedimientos de democracia sindical, consultas sobre la legitimación de Contratos Colectivos de Trabajo y convenios de revisión contractual.
En su reporte mensual el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) destacó que en lo que va del año se tiene una creación de plazas laborales de 296,751, que comparado con el año pasado -por impacto de la pandemia-, se habían perdido en el mismo periodo 493,746 empleos formales.
Desde que inició la pandemia, en febrero del 2020 y desde que se instaló el sistema de Semáforo Epidemiológico, el 20 de mayo, la capital mexicana no había cumplido con las condiciones sanitarias para estar en este grado de apertura de actividades.
El Plan de Atención Especial a las Sustituciones Patronales fue elaborado por María Eugenia Navarrete Rodríguez, presidenta de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje.
Las estimaciones preliminares del Inegi contrastan con las previsiones recabadas por Reuters, que estimaron un retroceso de 3.5% anual para el PIB, resultado de un nulo crecimiento previsto para el desempeño económico trimestral.
El pleno del Sena respaldó el derecho de la clase trabajadora para desconectarse y abstenerse de participar en comunicaciones electrónicas relacionadas con su empleo, como correos y mensajes electrónicos, llamadas u otras modalidades de comunicación, durante horas no laborales.
El mes pasado, la población ocupada incrementó en más de 700,000 personas, pero la recuperación se presentó únicamente en el empleo informal.
La población ocupada se situó en 53.8 millones de personas, dos millones menos en comparación con marzo de 2020.
La crisis derivada del coronavirus no sólo ha provocado la mayor contracción económica en los últimos 120 años en la región, sino que ha profundizado los problemas de nuestro modelo de desarrollo, por ejemplo, los niveles de pobreza y desigualdad.
La Cámara Alta envió el dictamen a las comisiones unidas de Trabajo y Previsión Social y de Estudios Legislativos, Segunda, para que posteriormente pueda ser discutida en el Pleno.
El exceso de información en el entorno, muchas veces sin verificar, ha generado incertidumbre acerca del acceso, la seguridad biológica, y el tiempo en que podrá efectuarse la vacunación universal. ¿Qué pueden hacer las empresas?
Los efectos en el empleo no son la única “marca de agua” que dejó la pandemia, a nivel global se perdió el 8.8% de las horas de trabajo. En la región de América Latina y el Caribe esa cifra fue casi el doble, con una baja de 16.2 por ciento.
El hecho de no permitir el desahogo de la inspección lo hará acreedor de una multa de 250 a 5,000 veces la Unidad de Medida y Actualización”, indica el artículo en la iniciativa de ley.
¿Qué pueden hacer las áreas de Recursos Humanos, Entrenamiento, Capacitación y Desarrollo para atender la demanda educativa cada vez mayor en las empresas?
Después de tres meses de negociaciones, las partes convinieron que se permitirá el uso del outsourcing para tareas especializadas no esenciales en el objeto social de las firmas.
El mercado laboral se mantendrá frágil en lo que resta del año, de los 647,000 puestos de trabajo formales que se perdieron en 2020, sólo se logrará una recuperación de 420,000 (equivalente a 65%) revela el análisis de Citibanamex, “Examen de la situación económica de México”.
México, Brasil y Honduras son los países de la región que han visto una mayor afectación en sus niveles de pobreza.
La red social LinkedIn publicó una nueva visión respecto a los puestos de trabajo actuales y sus descripciones. Los estudios ya no son la principal característica buscada por los reclutadores, que, hoy, ponen el ojo en la experiencia.
De acuerdo con la propuesta que presentó la secretaria Luisa María Alcalde Luján, a los representantes empresariales “se busca beneficiar a todos los trabajadores remunerados y que las empresas los contraten directamente sin emplear la figura de subcontratación".
En las empresas, el reto para los líderes consiste en estructurar sus estrategias de negocio de manera tal que consideren la virtualización y el trabajo con una mayor ponderación en sus planes para obtener resultados.
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