Afirman que es necesario seguir modernizando el marco legal que garantice la libertad sindical, pero que también dé seguridad a lainversión. Se comprometieron a mantener la paz laboral y también capacitar a los dueños de empresas acerca de las nuevas reglas.
Al juzgado Séptimo de Distrito en Materia Laboral han llegado las primeras 8 solicitudes de amparo promovidas por organizaciones sindicales, vinculadas con la CTM.
El director general del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), Zoé Robledo, indicó que en lo que va de 2019, de enero a mayo, se han creado 303 mil empleos. Un promedio de 20.76% mayor a los tres sexenios anteriores.
De acuerdo con la Conasami, en el periodo de 2013 a la fecha, el salario mínimo general aumentó 22.7%, aunque el promedio de los salarios mínimos profesionales se contrajo 1.09 por ciento.
Para el año 2020 los límites de emisiones para obtener holograma doble cero y cero serán más estrictos para vehículos nuevos y modelos recientes.
El 4 de junio se publicó en el DOF el Decreto mediante el cual se adicionan diversas disposiciones legales con la finalidad de conceder licencia a trabajadores con hijos diagnosticados con cáncer.
Las empresas deberán prepararse para inspecciones robustas y a fondo, porque las visitas de mero trámite llegaron a su fin, advirtió Omar Nacib Estefan Fuentes, director general de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
Capacitación y “piso parejo” para competir en el mercado laboral es lo que requieren las mujeres para poder desarrollar su potencial en el mundo del trabajo, coincidieron panelistas en la última jornada del Women’s Forum Americas 19.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) instaló el Consejo de Coordinación para la implementación de la Reforma Laboral y se acordó la estrategia con la que se modificará la cultura laboral del país de manera eficiente, eficaz y constructiva.
Cuando la Comisión Metropolita de la Megalópilis (CAMe) dictamina que la región se encuentra en fase de Contingencia Ambiental, la coalición de gobiernos locales toma medidas de acción inmediata que la población debe cumplir en menos de 10 horas, a fin de evitar exponerse al aire contaminado.
Las empresas encuestadas están implementando estrategias puntales para solventar los gastos generados por este aumento de sueldos y salarios que pudiera poner en riesgo su rentabilidad y bienestar económico.
El líder nacional de la FSTSE, dijo tajante que en la presentación de los resolutivos al presidente López Obrador “no hay plan B. Hay confianza en el Jefe del Ejecutivo de cumplir con el compromiso de respeto a la autonomía sindical y a las demandas de los trabajadores”.
A 5 días de haber tomado la dirección general del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), Zoé Robledo, afirmó que el Instituto tiene enormes desafíos, pero está de pie, funcionando, con gente que trabaja todos los días.
Los sindicatos de trabajadores y de patrones debidamente registrados podrán elegir a quienes los representarán en el Consejo de Representantes de la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (Conasami) para el periodo 2019-2023.
Casi uno de cada cinco empleados en el país está en condiciones críticas, lo que implica que tienen jornadas laborales muy largas o trabajan menos de lo que quisieran; en ambos casos, ganan no más de 2 salarios mínimos.
Se requiere flexibilidad laboral, pero también acciones que equilibren el apoyo en los cuidados de los hijos y en donde el padre se involucre: OIT.
Trabajadoras del hogar, jornaleros agrícolas y profesionistas son los otros salarios que la comisión buscará recuperar.
A partir de ayer 2 de mayo, empezaron a correr los tiempos para la instrumentación de la reforma laboral, tal y como lo establece el Diario Oficial de la Federación (DOF).
Se cumplió el plazo y el gobierno chileno presentó esta semana nuevos cambios a la legislación laboral del país. El proyecto de reforma, con un costo aproximado de 2 millones de dólares, gira en torno a tres ejes claves: trabajo, familia e inclusión.
Sindicatos critican carga burocrática en reforma laboral. La CTM, la UNT y el CT son algunas organizaciones que se muestran inconformes, pues se establecen nuevos requisitos para éstos.
