La transformación laboral va más allá de la tecnología. De acuerdo con una encuesta realizada por PwC entre trabajadores de distintas empresas en México, el 49% considera que los mayores cambios vendrán de ajustes en las metas y prioridades del negocio. Hoy, muchos colaboradores prefieren crecer dentro de su organización antes que buscar oportunidades fuera, y se declaran optimistas respecto a su futuro laboral.
El debate legislativo que está teniendo lugar en México sobre la reducción de la jornada laboral es una buena noticia. Una reforma oportuna, incluyente y multifacética para reducir la jornada laboral en México y darles a los trabajadores mexicanos derecho a un descanso de fin de semana puede tener beneficios importantes en materia de productividad, competitividad, empleo, salud, gasto público, reducción de las desigualdades y bienestar no material.
El trabajo de Recursos Humanos es dinámico y multifacético. Los profesionales de Recursos Humanos tienen que ser psicólogos, entrenadores, carismáticos y analistas de números.
UKG encontró tres desafíos principales a los que se enfrentan las organizaciones como resultado de la brecha tecnológica en la administración de la fuerza laboral, que afecta a las personas, la productividad, la eficiencia, el costo y la ventaja competitiva en general.
Mercer, la consultora líder en es el líder en gestión de talento, salud, previsión social e inversiones, lanzó un comunicado donde explica los tres ejes que deben tomarse en cuenta a partir de los cambios con la reforma de outsourcing.
El bienestar dentro de las empresas es necesario para mantener un buen equipo de trabajo y también ayuda a generar mayor productividad.