Las condiciones laborales que representan riesgos para la salud se han convertido en el principal motivo de renuncia en México, por encima del salario y los conflictos con jefes. Datos del INEGI muestran que la seguridad y el bienestar ganan peso en las decisiones de permanencia laboral.
Las quinielas de futbol son recomendadas para integrar a los colaboradores, sin embargo, hay escenarios en los que la práctica puede ameritar más que una tarjeta amarilla en la cancha laboral; especialistas dan sus recomendaciones para evitar sanciones y problemas.
Más de la mitad de las personas externa su preocupación por el deterioro de su salud mental, aunque hay mayor conciencia en las organizaciones, el abordaje del bienestar aún no es integral.
Cuatro cambios a la Ley Federal del Trabajo avanzan en el Congreso y podrían aprobarse este año. Las reformas plantean nuevas reglas para publicar salarios en vacantes, garantizar la desconexión digital, prohibir listas negras de trabajadores y certificar el cumplimiento laboral de empresas agroexportadoras.
La mayoría de los trabajadores en México afirman que la felicidad laboral es un factor que influye en su desempeño.
Hasta 565,700 pesos es la multa que se puede imponer a un empleador que incumpla con la Ley Silla, este monto se puede fijar por cada trabajador afectado.