Puntos para mejorar la comunicación de tu empresa
Estos son algunos puntos que tu empresa debe tomar en cuenta para mejorar su comunicación en momentos difíciles.
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Estos son algunos puntos que tu empresa debe tomar en cuenta para mejorar su comunicación en momentos difíciles.
Escrito en . Publicado en Recursos Humanos. No hay comentarios en Consejos para mantener la productividad laboral en el trabajo remoto
El foco, el orden, la rutina, la misión, el tiempo, el ritmo y la asertividad son fundamentales para incrementar la productividad laboral al hacer home office, sobre todo en el contexto de confinamiento por la pandemia.
Escrito en . Publicado en Recursos Humanos. No hay comentarios en Latinoamérica muestra mejora de competencia en inglés gracias a inversión de los últimos años en formación del profesorado.
Todos los años a EF Corporate Solutions lanza una edición del EF English Proficiency Index (EPI)
El Índice de Competencia en Inglés analiza los datos de 2.2 millones de personas no nativas de habla inglesa en 100 países y regiones. Los países latinoamericanos, muchos de los cuales han invertido en la formación del profesorado en los últimos años, por fin están viendo una mejora real.
Escrito en . Publicado en Recursos Humanos. 1 comentario en 5 Nuevas tendencias laborales y tecnológicas post-pandemia
Varias empresas ya están programando un retorno progresivo a la oficina, sin embargo, sabemos que esto no será para nada una vuelta a la vieja normalidad.
Escrito en . Publicado en Recursos Humanos. No hay comentarios en 7 pasos para desarrollar e implementar una política de home office permanente
Una política específica de teletrabajo ayudará a las empresas a poner en marcha correctamente esta modalidad, sin riesgos y exponiendo todos los beneficios para los colaboradores y los propios empleadores.
Escrito en . Publicado en Recursos Humanos. No hay comentarios en 8 pasos para lograr visibilidad en tu empresa (y que reconozcan lo que haces)
Debe haber pocas cosas más perturbadoras que sentirse invisible. Percibir que nada de lo que uno haga o diga es tomado en cuenta por los demás.