La obligación patronal de capacitar al personal en materia de discriminación laboral es un primer paso que puede impulsar la prevención, pero de acuerdo con especialistas, para transformar la cultura organizacional se requiere más que eso.
La jornada laboral de 40 horas obligará a las empresas a revisar cómo organizan y miden el trabajo; especialistas plantean los objetivos y resultados como una alternativa, con condiciones para su aplicación.
Las prioridades de las áreas de RH y sus directivos están más orientadas hacia las tareas transaccionales con las que suele caracterizarse su función en las empresas, de acuerdo con una encuesta de BCG.
La inteligencia artificial crea nuevas profesiones y transforma ocupaciones tradicionales, elevando la demanda de habilidades como el aprendizaje continuo, el pensamiento sistémico y la alfabetización de datos.
El 56% de los trabajadores en México espera que la reducción de jornada mejore su calidad de vida, principalmente por mayor tiempo para familia, salud y descanso. Sin embargo, 50% teme mayores cargas laborales, presión y tareas fuera de horario.
Las empresas en México proyectan incrementos salariales moderados para 2027. Las presiones económicas y regulatorias mantienen cautela sobre las remuneraciones.