La Norma Oficial Mexicana que busca prevenir los riesgos psicosociales en el entorno laboral cumplió cinco años de vida. La regulación ha contribuido a visibilizar la importancia de la salud mental en el trabajo, pero su lado negativo se mantiene en una implementación deficiente.
Hasta ahora, la legislación nacional no reconocía a los trastornos mentales como padecimientos ocasionados por los factores de riesgo psicosocial relacionados con el trabajo. Especialistas coinciden que esto ayudará a mejorar la cultura de prevención en salud mental en las empresas.
Las empresas que cuentan con equipos de alto desempeño sólidos reducen la rotación de personal hasta en 24 por ciento. Además, los trabajadores son 17% más productivos y las organizaciones logran hasta 21% de mayor rentabilidad.
Los espacios de trabajo inclusivos son una ventaja real para los negocios, pero éstos no se construyen sólo con cuotas, se debe reconocer el valor de las diferencias y fomentar el libre desarrollo individual, expresa Rosanna Durruthy, vicepresidenta de Diversidad, Inclusión y Pertenencia de LinkedIn.
Ante una creciente y acelerada transformación de los modelos operativos en las empresas, así como la incorporación de nuevas tecnologías y expectativas en constante transformación, Recursos Humanos puede ayudar en la evolución cultural y mantener la sintonía con el resto de la compañía.
En la selección de personal en las empresas todavía es una práctica común que los reclutadores dejen de responder o dar seguimiento a los candidatos que han quedado fuera del proceso, lo que no sólo afecta a las personas que postulan a las vacantes, también la marca empleadora de la organización.