A través de una reforma a la Ley Federal del Trabajo que se analizará en comisiones de la Cámara Baja, la bancada de Morena propuso incluir dentro de las condiciones de discriminación para obtener un empleo la exigencia de experiencia laboral.
Fechas límites en trámites sindicales, más días de vacaciones para los trabajadores, nuevas reglas contra la violencia laboral y actualización de la tabla de enfermedades ocupacionales son parte de los sellos de la política laboral de este año.
Atracción y retención de talento, salarios y esquemas de beneficios competitivos, flexibilidad laboral adaptada, rotación de personal y necesidad de perfiles especializados son parte de los desafíos que enfrentarán las empresas el próximo año en lo que a gestión de capital humano se refiere.
“Las empresas que no se enfocan en el talento tienden a quedarse atrás en comparación con sus competidores que sí lo hacen. Esto puede acarrear una pérdida de cuota de mercado y una disminución en la relevancia dentro de su industria”.
La NOM de Teletrabajo, el Convenio 190 de la OIT y la consolidación de los cambios de política laboral implementados en años anteriores son parte de los temas clave a considerar entre las prioridades de cumplimiento normativo de las empresas para el próximo ejercicio.
Hoy estamos inundados de información acerca de la equidad de género y vemos como la sociedad ha aceptado la importancia de este concepto, pero por qué no empezamos a hablar también de “Equilibrio de la edad laboral” que, sin duda, es un tema de actualidad y que hay que atender y resolver en el escenario laboral actual.