En México, 17.1 millones de trabajadores no cuentan con contrato laboral, una omisión que, aunque no elimina derechos, incrementa los riesgos legales para las empresas y evidencia rezagos en la formalización del empleo.
Las quinielas de futbol son recomendadas para integrar a los colaboradores, sin embargo, hay escenarios en los que la práctica puede ameritar más que una tarjeta amarilla en la cancha laboral; especialistas dan sus recomendaciones para evitar sanciones y problemas.
Aunque en México será una nueva obligación para los empleadores, el registro de la jornada laboral es exigible en otras economías y en la mayoría de los casos, es una herramienta para la inspección del trabajo.
Consultar el buró laboral en México puede generar multas de más de 37 millones de pesos por violar la protección de datos personales. Expertos advierten que el uso de listas negras laborales son ilegales y sancionables no sólo por la LFT, sino también por la Ley Federal de Protección de Datos Personales.
México se ubica por debajo de otros países de la región en la capacidad de desconectarse durante las vacaciones. Mientras Chile y Colombia superan el 65%, sólo 40% de los mexicanos logra realmente desconectarse.
Dentro de esta estructura vigente, 30,549 corresponden a contratos que fueron legitimados por los trabajadores.