En la Cámara de Diputados se impulsa una reforma a la Ley Federal del Trabajo para que las actividades realizadas fuera del horario laboral mediante celulares, correos y plataformas digitales sean consideradas tiempo efectivo de trabajo.
Un psicólogo organizacional tiene un campo de acción que va más allá de dar terapia a los trabajadores, su labor está en identificar los riesgos psicosociales para prevenir transtornos mentales que afecten la productividad.
Un estudio detectó fortalezas en autonomía y desarrollo profesional, pero identificó rezagos en reconocimiento, retroalimentación y conexión emocional dentro de organizaciones mexicanas.
El sistema nacional de indicadores que se propone emita la STPS en colaboración con la SHCP y autoridades laborales de los estados busca medir la brecha salarial de todo el país con el fin de cumplir el principio de «a trabajo igual corresponderá salario igual».
Un problema de las organizaciones en la actualidad es que suelen estar encabezadas por personas que dirigen, ordenan, persuaden… pero no lideran. Así, en muchas de ellas, el problema no es la falta de talento, sino la incapacidad para retenerlo.
La movilidad interna se ha convertido en un reto para las empresas en medio de la transformación digital y el avance de la inteligencia artificial. Un estudio de LHH revela que 61% de las compañías tiene dificultades para reubicar talento interno en nuevos puestos, pese a contar con personal capacitado.