“Las compañías líderes han decidido enfocarse en diferenciarse de la competencia y volverse más atractivas, e intencionalmente están centrando sus esfuerzos en reducir la rotación y mejorar el compromiso para evitar la fuga de talento”.
Falta de pasión, estrés, bajo sentido de pertenencia son algunos de los efectos colaterales de una mala comunicación interna, y que al final afectará la productividad de los colaboradores en la organización.
La historia del futbolista Mohamed Salah, estrella actual del Liverpool FC, es un buen ejemplo de cómo el desarrollo de una carrera profesional exitosa no siempre es ascendente, sino que también puede implicar cambios paralelos para lograr un mejor objetivo en el largo plazo.
Las microculturas pueden crear buenos ambientes de trabajo; sin embargo, también corren el riesgo de opacar a la cultura organizacional, la clave es encontrar el equilibrio.
Un manual creado por la HRC ofrece pautas esenciales para que las áreas de Recursos Humanos, líderes de otras áreas y personas aliadas promuevan la inclusión laboral de personas trans.
El retiro no siempre viene acompañado de experiencias positivas; dejar de trabajar puede traducirse en depresión o ansiedad por el valor que ocupan las actividades laborales en nuestra vida. Preparar el retiro de manera integral es importante.