Por: Redacción AMEDIRH
La forma de trabajar y de relacionarse al interior de las empresas está cambiando velozmente en medida que la tecnología registra avances casi instantáneos, y las nuevas tendencias apuntan hacia los siguientes ejes de desarrollo en Recursos Humanos: Flexibilidad (20%), lugar de trabajo conectado y virtual (16%) y digitalización (14%).
Por: Víctor Antuna, Maestro en Ingeniería en Exploración y Exploración de Recursos Naturales, Ingeniero Geofísico egresado de la UNAM, especialista en Interpretación e inversión de datos sísmicos y electromagnéticos. Miembro Young Professionals de AAPG México
Las labores de los organismos autónomos como la CRE y CNH han idealizado a un México normativo que con base en licitaciones y rondas se planean, analizan y ejecutan los proyectos energéticos nacionales.
Por: Redacción AMEDIRH
La planeación de los recursos humanos viene a ser una parte del proceso de planeación estratégica de toda la empresa. Ésta no trata directamente con la operación cotidiana relacionada con recursos humanos, por ejemplo supervisión o capacitación en el cargo.
Por: Redacción AMEDIRH
En la actualidad, está apareciendo progresivamente un aumento del compromiso en las empresas con la evolución económica y social, la cual viene reivindicando una mayor incorporación de las mujeres en los ámbitos de decisión de la empresa
Por: Redacción AMEDIRH
El subsector de la energía eólica es uno de los que mayor demanda ha traído, luego de que el uso de energías verdes ha aumentado con los años.
Por: Redacción AMEDIRH
En un esfuerzo por promover la generación de conocimiento y atender la necesidad de talento en la industria petrolera nacional, la Secretaría de Energía (SENER) y el Consejo Nacional de Ciencia y Tecnología (CONACYT) a través del Fondo CONACYT-SENER-Hidrocarburos, impulsan la generación de talento a través del Programa de Formación de Recursos Humanos Especializados.