Con motivo de la reciente reforma laboral, las empresas enfrentan un gran reto para adecuar sus procesos, administración de personal, cumplir con las diferentes disposiciones legales que inciden en la reducción de la jornada laboral, sin dejar de ser productivas.

Resulta fundamental que los empleadores implementen mecanismos de control y comunicación claros y efectivos, que garanticen el adecuado cumplimiento de estos cambios, así como el respeto a este derecho laboral, evitando sanciones y/o algún acto de autoridad.

1. Introducción y marco legal de la reforma.
2. Principales cambios. Cómo queda la jornada de trabajo, implicaciones en el tiempo extra: antes y después de la reforma.
3. Nuevas obligaciones para las empresas. Implementación del registro electrónico de asistencia y sus efectos.
4. Revisión de contratos y comunicación al personal.
5. Sanciones.
6. Recomendaciones, comentarios, conclusiones.