Red Mujeres en Energía: por la equidad y la capacitación del sector

Por: Redacción AMEDIRH

El sector energético en México se va colocando a la vanguardia de las tendencias mundiales, no sólo en cuando al aprovechamiento y explotación de los recursos energéticos con los que cuenta el país, sino en el aprovechamiento del capital humano y la inclusión.

Según la Secretaría de Energía, en el ámbito energético se encuentra mucho más arraigada la presencia masculina, y por esta razón se debe trabajar en una estrategia que permita la presencia femenina en el sector y aprovechar todo el potencial de las mujeres en beneficio de las empresas y todo el país.

Como parte de los esfuerzos que se realizan para fomentar la inclusión en temas de recursos humanos en el sector, surgió la Red Mujeres en Energía Renovable y Eficiencia Energética (REDMEREE).

Ésta cuenta con el apoyo de la Cooperación Alemana para el Desarrollo en México (GIZ, por sus siglas en alemán) y se considera una red flexible, diversa y dinámica que agrupa los esfuerzos de quienes buscan sumar talentos y acciones en beneficio de la igualdad y el empoderamiento de las mujeres como agentes de cambio en el sector energético.

En el año 2015 comenzó la formación de la REDMEREE, con el apoyo y participación de mujeres expertas en temas energéticos y perspectiva de género. Fue hasta abril de 2016 cuando se logró su consolidación y se realizó su lanzamiento oficial, con el objetivo de impulsar la presencia femenina en el sector de la energía renovable y la eficiencia energética, además de promover el desarrollo sustentable y humano.

Para la REDMEREE, es de suma importancia que tanto mujeres como hombres puedan alcanzar todo su potencial y aportar todos sus conocimientos al sector energético. A través de capacitaciones puntuales, basando todas sus acciones en lineamientos de equidad de género, la red trabaja en 6 puntos clave:

• Formación. A través del contacto con mujeres a edades más tempranas, la promoción de oficios no tradicionales para mujeres y el aprendizaje de habilidades requeridas por la industria.
• Impulsando la creación de más vacantes y espacios para mujeres calificadas, empleos de calidad, igualdad salarial y la conciliación vida la vida laboral y la familiar.
• Promoviendo que el talento de las mujeres llegue a cargos de decisión en el sector público y privado, que los liderazgos de mujeres estén presentes en la innovación e investigación y que existan mentorías y soportes de profesionales con mayor experiencia.
• Emprendimiento y gestión empresarial. A través de la divulgación de metodologías y la eliminación de barreras de financiamiento.
• Generación de conocimiento. Con el posicionamiento en la agenda pública de las políticas de género sensibles en el sector y la promoción de la participación de las mujeres en la ciencia.
• Fomentando el reconocimiento de la aportación al sector y el reconocimiento y confianza en la capacidad de las mujeres.

Aunque la premisa principal de esta organización es el empoderamiento de la mujer apoyado por mujeres, los hombres también están incluidos entre sus miembros, pues REDMEREE considera que no se puede cambiar el mundo ocupando solamente a la mitad de la población o que este cambio se haga para un sector exclusivo.

El plan que tiene la red para los siguientes años es, principalmente, consolidar los objetivos que como organización han planeado sus miembros desde los inicios de este proyecto. Se busca que en el futuro esta red sea autónoma y que pueda ser un organismo de propuestas innovadoras, que tenga incidencia en la generación de políticas públicas en materia energética; además de generar información y poder crear un observatorio de las condiciones laborales en el ramo.

Fuente: http://www.conacytprensa.mx/index.php/sociedad/politica-cientifica/17276-redmeree-sector-energetico-cara-muje