¿Qué es Job Sharing?

Nuevas formas de trabajar que se adaptan a las distintas necesidades de los trabajadores, que poco a poco ganan espacio en el mercado laboral.

La realidad del mercado laboral actual sumado al desarrollo tecnológico ha planteado a las empresas la necesidad de nuevas opciones, donde la flexibilidad laboral esté presente.

Ahora se está haciendo cada vez más famosa, la modalidad del Job Sharing, especialmente en el mercado laboral europeo, donde según cifras aportadas por la consultora alemana Robert Half, un 25 por ciento de las empresas europeas ofrece a sus trabajadores estas posiciones, mientras que en Reino Unido la cifra sube hasta el 48 por ciento.

¿De que se trata el Job Sharing?

Tal como explica IMF Business School, las características de esta forma de trabajar son:

• Se trata de un equipo formado por dos trabajadores. Ambos laboran en todas las tareas de forma conjunta.
• Cubren un solo puesto. Se trata de una posición cubierta por dos empleados, quienes comparten dichas responsabilidades, los horarios, reuniones, objetivos, etc.
• Comparten también el sueldo. Así como se comparten las responsabilidades, se hace también con la remuneración. Y por ende es menor, que si lo llevase a cabo una sola persona.

Es una modalidad ideal para quienes necesitan flexibilidad y tiempo adicional para temas personales. Este tipo de opciones ayuda a conciliar la vida personal con la profesional.

Puede darse en dos formas, la de responsabilidad compartida, donde se reparten de forma igual las responsabilidades del trabajo. Y la “responsabilidad dividida, aquellos casos es los que es más fácil de dividir el proyecto en tareas específicas.”

Es necesario que exista una excelente relación para que este tipo de acuerdos funcione. Además de una comunicación constante y eficaz.

Con información de Merca 2.0