Revista CREANDO VALOR RH = AMEDIRH =

36 > MARCO LEGAL Reforma Laboral vigente e implementada, requisito para la aprobación del TMEC 1 Por: Juan Antonio Loredo, Legal Laboral Abogados La reciente declaración de Nancy Pelosi 2 , líder de la Cámara de Representantes en Estados Unidos, que señala no se puede dar el visto bueno al T-MEC, en tanto México no haya efectuado la re- forma laboral, agregando que es necesario contar con evidencia de su implementación; se sustenta en el Anexo 23-A “Representación de los Traba- jadores en la Contratación Colectiva en México” del capítulo 23 de proyecto del acuerdo comer- cial trilateral, mismo que aborda las cuestiones y compromisos laborales 3 de las partes. En dicho anexo, México, a fin del materializar el reconocimiento efectivo del derecho de negocia- ción colectiva, se compromete a: Adoptar y mantener el derecho de todos los trabajadores para participar en negociación colectiva, así como a organizar, formar y afi- liarse al sindicato que elijan, prohibiéndose expresamente en la normatividad laboral al empleador su intrusión en las actividades sin- dicales, así como la discriminación o coerción contra los trabajadores por estas actividades. Establecer una nueva autoridad laboral que sea independiente, así como imparcial que se haga cargo del registro de sindicato y contra- tos colectivos de trabajo. Creación de Tribunales Laborales indepen- dientes para el conocimiento de conflictos laborales. El voto personal, libre y secreto de los miem- bros del sindicato para la elección de sus directivas. Las demandas de titularidad de Contrato Colectivo de Trabajo serán conocidas por Tribu- nales Laborales, cuyo procedimiento será claro y ágil con límite de tiempo, el cual estará libre de demoras por obstrucciones o impugnaciones. Para el registro de un Contrato Colectivo de Trabajo la nueva autoridad laboral deberá cer- ciorarse que el centro de trabajo funciona, que una copia del contrato fue accesible para los trabajadores antes de la votación y que la ma- yoría de los trabajadores a través de su voto personal, libre y secreto lo respaldaron. Para las futuras revisiones de los contratos colectivos de trabajo, incluyendo los que es- tén actualmente depositados, deberán acre- ditar el apoyo de la mayoría de los trabajado- res del centro de trabajo. Todos los Contratos Colectivos de Trabajo de- berán ser revisados por lo menos una vez en los cuatro años posteriores a la entrada en vi- gor de la nueva legislación laboral. 1. 2. CreandoValorRH | Mayo - Junio 2019 3. 4. 5. 6. 7. 8. LEY

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