Revista CREANDO VALOR RH = AMEDIRH =

ejemplo, se usará la videoconferencia como mé- todo alternativo para efectuar diligencias judi- ciales en materia laboral. En el nuevo proceso, los juicios se llevarán a cabo conforme los principios de oralidad, inmedia- ción, continuidad, concentración y publicidad. Con respecto a la presentación de pruebas, se establece que se podrán ofrecer, preparar y des- ahogar desde el escrito de demanda y desde el escrito de contestación a la misma. Se dispone la figura de la audiencia preliminar, para depurar el procedimiento en juicios labora- les, así como para pronunciarse sobre la admi- sión de pruebas, y otras diligencias. Además resulta oportuno subrayar, que de omi- tir el empleador la entrega del aviso de rescisión, se tendrá solamente por presuntiva la separación laboral injustificada; resultando igualmente im- portante que el ofrecimiento del empleo ya no re- vertirá la carga probatoria al trabajador. Visítanos en: www.amedirh.com.mx 37 Perspectiva de género Se estipula que habrá un ambiente laboral li- bre de discriminación y violencia. Asimismo, se dispone la creación de protocolos en contra de la discriminación, así como para la atención en casos de violencia y acoso sexual. Las trabajado- ras que presumiblemente sean discriminadas por razones de su embarazo estarán exceptuadas de acudir a la instancia conciliatoria, en su lugar lo harán ante el Tribunal Laboral al cual podrán so- licitar que, preventivamente, ordene que conti- núe disfrutando del Seguro Social. En las directi- vas sindicales habrá representación proporcional de género. Conciliación previa al juicio laboral En caso de controversia entre el trabajador y el empleador, antes de demandar y surgir un juicio laboral, deberán agotar una instancia de con- ciliación ante el CFGCRL en el ámbito federal y ante el Centro correspondiente de las entidades federativas en el ámbito local. Tales centros es- tarán integrados por conciliadores especializados en conflictos laborales y serán imparciales. A tra- vés de un procedimiento práctico, ágil y de fácil acceso, se favorecerá el arreglo de desavenencias de las partes. Deberá ser concluido en no más de 45 días naturales, habiendo sanciones para los servidores públicos de los Centros de Concilia- ción que obstruyan o dilaten el acto conciliatorio. Nueva Justicia Laboral Las Junta de Conciliación y Arbitraje serán susti- tuidas por Tribunales Laborales dependientes del Poder Judicial de la Federación o de los Poderes Judiciales de las entidades federativas. Se propi- ciará el uso de las tecnologías de la información para agilizar los juicios, realizar notificaciones a buzones electrónicos, así como para la realiza- ción de diligencias y desahogo de pruebas; por MARCO LEGAL < “Se dispone la creación de protocolos en contra de la discriminación, así como para la atención en casos de violencia y acoso sexual”.

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