Revista CREANDO VALOR RH = AMEDIRH =

Impactos del CFDI de nómina 30 Aun cuando la emisión de los CFDI de nómina es una obligación vigente durante los últimos cinco años, continuamente impone nuevos desafíos a los patrones. Además del proceso de emisión, es necesario considerar el reto de su entrega a los trabajadores y, en su caso, recabar de éstos su firma de conformidad. Como medida de facilidad administrativa, se eli- minó la obligación de presentar la declaración anual informativa de sueldos y salarios pagados y retenciones. Lo anterior, debido a que toda la información que antes se presentaba en la cita- da declaración, ahora puede ser consultada des- de los recibos de nómina. Sin embargo, también permite al SAT validar de manera ágil si: Los patrones dedujeron en su declaración anual los salarios y demás prestaciones que efectivamente pagaron a sus trabajadores. Las empresas pagaron la totalidad del ISR re- tenido a sus trabajadores. Al respecto, en úl- timas fechas se han enviado cartas invitación en las que se indica que hay diferencias entre el importe del ISR manifestado en los recibos de nómina, y el monto pagado en los pagos provisionales de alguno o varios meses del ejercicio. El ISR que pretenden recuperar los trabajado- res al momento de presentar su declaración anual, realmente fue pagado por su patrón. A fin de evitar la aplicación de sanciones, se su- giere a los patrones ingresar a la opción ”Visor de nómina para patrones” disponible en el aplica- tivo de la declaración anual de personas físicas. Con base en la información que ahí aparece, se pueden conciliar las cifras para determinar si existen diferencias entre el ISR pagado y el in- dicado en los recibos de nómina y pueda, en su caso, realizar el pago de las diferencias antes de que sean requeridas por la autoridad. Por: ErnestoVázquez y Raquel Aguilar; DespachoVázquez Landero CreandoValorRH | Mayo - Junio 2019

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