Revista CREANDO VALOR RH = AMEDIRH =

Fundación Salvati: aliados para la salud en la empresa 26 La productividad y la rentabilidad dependen en buenamedidadeque los colaboradores seencuen- tren en condiciones individuales y organizaciona- les óptimas para el desempeño de sus actividades. Pero, ¿cómo impulsar acciones que contribuyan positivamente a tal propósito? Al respecto, con- versamos con Isabelle Aloi-Timeus Salvato, fun- dadora de Salvati. CVRH: ¿Por qué Salvati? IA: “Memotivó la experiencia que tuve con el cán- cer, a través de mi madre. El proceso me inspiró para buscar cómo dar voz a los pacientes que expe- rimentan el deseo de recuperar la calidad de vida luego de los problemas que surgen en su cotidiano vivir debido a las secuelas del padecimiento”. CVRH: Prácticamente ya es una década al servi- cio de esta causa. ¿Cómo ha evolucionado el pro- yecto de Salvati? IA: “Comenzamos en 2011 con la fundación de Salvati A.C. con el objetivo de apoyar a pacientes de escasos recursos con fisioterapias oncológi- cas. Desde el comienzo, iniciamos con la partici- pación de un equipo multidisciplinario (rehabi- litación física, nutrición, psicología oncológica, oncoimagen, navegación de pacientes, entre otras especialidades). Primero, impartimos plá- ticas sobre ‘Disminución de Riesgo de Linfe- dema’ en hospitales públicos, y de ‘Detección Oportuna de Cáncer de Mama’ en espacios pú- blicos y privados”. “Hacia 2012 lanzamos el primer manual para pacientes con cáncer, a fin de cubrir la falta de comunicación y educación en salud que requie- re la persona con cáncer de mama. Éste es un modelo de información para enfermos. Ayuda a crear conciencia acerca de las opciones de trata- miento y rehabilitación que existen; y, apoya a la familia del paciente”. “En 2013 se creó el Modelo Salvati, enfocado en la atención profesional y cálida que produce grandes y rápidos beneficios en la calidad de vida de los pacientes. En la actualidad contamos ade- más con cuatro clínicas de cáncer que también apoyan a las familias. CVRH: ¿Cómo inició la vinculación con el tema de responsabilidad social de las empresas? IA: “Comenzamos hace siete años con las plá- ticas de detección oportuna. En sí, las empresas nos buscaron y los ejecutivos de RH y de Salud Ocupacional se dieron cuenta de la relevancia que implica involucrar a los trabajadores en la prevención y reducción de riesgos para la salud”. POR: AMEDIRH CreandoValorRH | Enero - Febrero 2019

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