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¿Qué medidas tomarán las empresas ante la pandemia?

19 de Febrero 2021

¿Qué medidas tomarán las empresas ante la pandemia?

André Maxnuk, CEO Mercer México y Líder de Latinoamérica, afirmó que México es uno de los países que tendrán mayor impacto en materia económica y en las organizaciones, sí como consecuencia de la pandemia, pero sobre todo porque a este hecho mundial se suman los recientes cambios en las leyes fiscales y laborales, “por lo que un número superior a 90% de las empresas adoptarán iniciativas de transformación de negocios y formas de trabajar”.

Así, el 70 % de los líderes de recursos humanos en México creen que la pandemia afectará negativamente los resultados de negocio y que la principal prioridad para las organizaciones en 2021 será definir las necesidades futuras de la fuerza laboral o efectuar una reestructuración, seguido de incentivar la transformación, por lo que las compañías están centrando su atención ahora en reinventarse.

Como parte del estudio Tendencias Globales de Talento 2021 el líder de Mercer enfatizó que con la situación vivida por el Covid-19 se pusieron en tela de juicio muchos supuestos a medida que las nuevas tendencias se convertían rápidamente en acciones obligatorias: la transición al trabajo remoto, la ejecución inmediata de planes no previstos para este año y el fortalecimiento del vínculo entre los líderes con sus equipos de trabajo desde casa, entre otras, llevó a las organizaciones a preocuparse por lo que pueda deparar el futuro, por contar con el talento adecuado para triunfar, operar con eficacia y gestionar los gastos.

Detalles del estudio muestran que 33% de las organizaciones ven preciso definir las necesidades futuras de la fuerza laboral o efectuar una reestructuración e incentivar la transformación, mientras que otro 33% señalan que es imperativo hacer una mejora, así como actualizar la capacitación de su personal.

Sobre este tema, Armando Leñero, director del Centro de Estudios del Empleo Formal (CEEF) comentó que es indispensable impulsar ajustes dentro de la organización para fortalecer áreas en las que sea indispensable incorporar tecnología e incluso para tener mejores resultados en los casos que haya que establecer el home office como alternativa.

Héctor de la Cruz, abogado laboral de la firma D&M, comentó que las empresas están preocupadas por mantener esquemas que garanticen la salud de los trabajadores, pero que vayan de la mano con el desarrollo del negocio; para ello, es indispensable que se revisen las prioridades de los trabajadores, lo cual permite tomar los mejores acuerdos a través de la negociación.

Lo anterior, debido a que la firma Mercer, dio a conocer que el tema de cuidado y bienestar son prioritarios, el 44% de las empresas señala que ofrecerá más opciones remotas de salud y beneficios, mientras que un 32% considera otorgar más educación financiera, que antes de la pandemia.

Para ofrecer modelos de fuerza laboral más flexibles y socialmente responsables, el 57% de los líderes ya ha ampliado las políticas de trabajo flexible de la organización, mientras que el 36 % tiene previsto mejorarlas en 2021. “La flexibilidad no solo se adapta a la realidad impuesta por la pandemia, sino que además enriquece la propuesta de valor al empleado, con una mayor atención al bienestar y al equilibrio entre la vida personal y laboral”, destacó el directivo de Mercer.

A su vez, Marcelo Natalini, CEO de la LATAM Business School, comentó que las empresas están buscando capacitación para sus colaboradores “considerando la vida real y la demanda de mercado”, por eso es muy importante que se desarrollen nuevas habilidades para enfrentar los nuevos retos y desafíos que trajo la pandemia; por ejemplo “incorporar e-commerce no es poner una tiendita en línea, requiere de estrategas para lograr esquemas adecuados que realmente funcionen”.

Con información de El Economista.