“La necesaria transformación del liderazgo”
Ignacio de la Vega presentó los aspectos más relevantes acerca de la transformación indispensable del liderazgo, abordando cuatro categorías clave: tecnología, talento, nuevas dinámicas para el aprendizaje y el cambio de propósito.
• “Seguimos teniendo muchos retos y cualquier sociedad a la que miremos está enfrentándolos. Muchos de ellos se resuelven a través de un liderazgo efectivo”.
• “La tecnología nos ha impulsado a una era exponencial, no lineal. Entender esto y que vivimos en un entorno complejo es fundamental para comprender cómo se comporta el contexto”.
• “El mundo ha dejado de ser lineal. En treinta años, la transformación que vivimos como sociedad nos ha conducido a modelos que exigen agilidad y velocidad”.
• “En la actualidad, contamos con dispositivos que reúnen más tecnología de la que tuvo la NASA en los años sesenta para las misiones espaciales”.
• “Las tecnologías no son suficientes, sin embargo, la única gran ventaja competitiva es el talento y hay que desarrollarlo. Para ello, se enfrentan retos como las nuevas expectativas de la gente para emplearse y contratarse; asimismo, para vivir en ciudades más fáciles de habitar; los nuevos modelos de movilidad laboral, etcétera”.
• “A las nuevas profesiones, se unen las necesidades de competencias novedosas. El aprendizaje es continuo y la fuerza laboral aprende de maneras distintas a las convencionales y tradicionales”.
• “La educación en las empresas hoy se habilita a través de la tecnología; pero siempre pensando en los objetivos”.
• “En cuanto al propósito, los líderes ahora deben invertirse en ser conscientes, resilientes, creativos, cooperativos, empoderados, empáticos, emprendedores, innovadores e incluyentes”.
Redacción Amedirh.
