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Carlos Vaca: “¿Por qué querría trabajar contigo?”

Por Redacción Amedirh - 12 de Septiembre 2019

Carlos Vaca: “¿Por qué querría trabajar contigo?”

Encontrar talento excepcional para cada categoría de negocio es muy complejo y, en México, el país ya no resulta una economía atractiva para los verdaderamente talentosos. ¿Qué hacer?

Lo más importante en esta época actual de rotación masiva de talento, es necesario contar con planes de sucesión claros, sin importar la edad de la gente; además, ahora se requiere contratar por habilidades y ponerlas en el centro de la competitividad. En esta era digital y de tecnología, las capacidades son cruciales.

Otro aspecto clave es colocar el foco en las personas y cada vez menos en las organizaciones. En este sentido hay que repensar en cinco dimensiones.

Rol de la persona
• ¿Podemos generar empleados con propósito? La empresa debe dar un rol claro al colaborador y certeza sobre las expectativas de su trabajo.
• Los centennials no solo quieren hacer dinero; quieren hacer una diferencia.
• La nueva generación está más interesada en vivir experiencias.
• Confían mucho más en marcas que tiene un propósito claro dotado de congruencia. Las empresas que tienen esa misión poderosa, entonces se puede llegar a ser de interés de las personas.
• Hoy se pueden distinguir colaboradores orientados al propósito y otro que no lo están.

Habilidades
• Al centennial le gusta la tecnología, pero no le tema a la autoridad y prefiere las relaciones y reuniones cara a cara.
• Considera que la transparencia es la cualidad más importante en un líder.
• Quiere vivir aprendiendo, trabajando por proyectos.

Importancia del capital humano
• La organización debe ser ágil.
• Activar iniciativas de bienestar porque operan sobre la productividad.
• Entender claramente todos los momentos emocionales en la vida de los colaboradores.
• Atraer, inspirar, retener.

El espacio de trabajo como algo relevante
• Vivir en la diversidad, pero no de dientes hacia fuera.
• Enseñar a la gente que no hay imposibles.
• La flexibilidad es más importante y cambio dramáticamente el concepto de oficina.
• Todos tenemos que estar conectados con internet: es un commodity.
• Mobile vs Desktop.
• La tecnología es un asset para enriquecer las relaciones.

Management vs Liderazgo
• No hay líderes, se buscan, ¿dónde están los grandes líderes?

 Redacción Amedirh.