Cristina Pineda / Pineda Covalin, Fernando Velázquez / FV Consulting, Héctor Larios / CONCAMIN, Verenice Hernández / Coaching con visión, Moderadora: Claudia Raunich / VP de Recursos Humanos LATAM; American Express
Jean-Michel Caye, Líder de Boston Consulting Group
Juan Segura, Presidente y Director General de Aon México
José Manuel Salazar, Director Regional de la OIT para América Latina y el Caribe
El 52° Congreso Internacional de Recursos Humanos organizado por Amedirh. Lic. Arely Gómez González, Lic. Pedro Borda Hartmann
Lic. Arely Gómez González, Secretaria de la Función Pública del Gobierno Federal
Recursos Humanos dejó de ser un tema financiero para convertirse en la ventaja competitiva de las empresas, aseguró el Secretario de Hacienda y Crédito Público, José Antonio Meade Kuribreña al dirigirse a la audiencia del 52° Congreso Internacional de Recursos Humanos.
De cara al quinto informe de gobierno, el incremento a los salarios sigue siendo un tema pendiente, pese a que ha habido un balance favorable en materia de empleo, coincidieron especialistas.
El gobierno federal logró disminuir en 3.1 puntos porcentuales la Tasa de Informalidad Laboral, de 59.6% al inicio de la administración -cuarto trimestre del 2012- a 56.5% en el segundo trimestre del 2017, lo que se tradujo en más de medio millón de puestos de trabajo formalizados, detalla el Quinto Informe de Gobierno.
El primer contrato colectivo de trabajo de este tipo en México que contiene los principios básicos laborales y establece desde categorías, prestaciones, y tabulador salarial para el sector en que se encuentran 2.48 millones de trabajadoras.
Desde 1982 los adultos mayores en todo el mundo son festejados en agosto, mes en el que se celebró la primera Asamblea Internacional de la Organización de la Naciones Unidas dedicada al envejecimiento.
Más de 10 millones de mujeres señalaron haber sido víctimas de violencia en alguna etapa durante sus estudios mientras que 5.4 millones señalaron haber sido violentadas en el trabajo, de acuerdo con el Inegi.
Acortar la brecha salarial entre Estados Unidos y México es un objetivo claro que demandan las organizaciones sindicales internacionales de ese país, pues hay, al menos en la manufactura, una diferencia salarial de entre 7 y 8 veces, dijo en entrevista Ben Davis, de la AFL-CIO.
En el futuro, según un análisis de la OIT, se espera que la alta competencia en los mercados mundiales siga impulsando la automatizacio´n y la tercerización, aunque es probable que la nueva corriente de especializacio´n este´ ma´s orientada al sector de servicios que a la manufactura.
México es uno de los países que registra una menor participación de las mujeres en las juntas directivas de las empresas enlistadas en bolsa, incluso está por debajo de la media de los países de la OCDE.
“Nuestras aspiraciones es que sostengamos los mismos términos que ya teníamos acordados”, dice el titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
Cuatro de cada 10 candidatos a escala global toman en cuenta la flexibilidad de horarios como uno de los tres principales factores que influyen en sus decisiones de carrera, reveló Manpower.
La Secretaría trabaja en la iniciativa que permitirá llevar adelante los cambios aprobados en febrero pasado, con los cuales desaparecerán las juntas de conciliación, entre otros, señaló Rafael Avante.
La CDMX ha perdido 303,000 empleos con sueldos de más de 5 salarios mínimos, mientras que en el país se crearon 854,000 plazas con menos de 1 salario mínimo como paga.
El empleo en México creció en el primer trimestre de este año por encima del promedio de la tasa de la zona OCDE, reportó este lunes la propia Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico.
