Andrés Peñaloza Méndez, presidente de la Conasami, acotó la necesidad de flexibilizar, desde el gobierno, opciones para incorporar a un mayor número de trabajadores a un empleo formal.
La ley busca equiparar los derechos y obligaciones de los empleados que hagan home office con aquellos que trabajan de manera presencial, con una remuneración no inferior a la que percibían.
La iniciativa de ley para reformar el sistema de pensiones propuesta por el Gobierno de México en conjunto con el sector empresarial, tiene pros y contras que debes conocer.
La crisis Covid-19 sacó a la luz la necesidad de acelerar las habilidades de la organización y sus directores para adaptarse de manera efectiva a las circunstancias.
Por zonas salariales, ambas registraron un descenso en comparación anual. En el caso de la Zona Libre de la Frontera Norte (ZLFN) la caída fue de 2.2%, mientras que para el resto del país fue de 4.1 por ciento.
“Desde que aprobamos la reforma el 1 de mayo hemos ido demostrando, gracias al trabajo conjunto con las entidades federativas de la primera etapa, que el compromiso es firme”, señaló Luisa Alcalde Luján.
La Conferencia Interamericana de Seguridad Social (CISS), la Unión Nacional de Trabajadores (UNT), el Frente Amplio Social Unitario (FASU) y el Encuentro Nacional de Dirigentes (ENADI) concluyeron una serie de trabajos para presentar los puntos de coincidencia para enfrentar la crisis por COVID-19.
La mayoría de los países indicó que su gobierno está preparando un plan de recuperación económica como parte de su respuesta a la pandemia Covid-19. Sin embargo, el 19% dijo que su gobierno no está preparando ningún plan de recuperación económica.
De acuerdo con datos de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social en México más del 80% de los contratos son de protección.
La pandemia vino a evidenciar los altos niveles de informalidad en el país; es fundamental para la post crisis apostar al empleo formal, señaló.
"Mantener el salario mínimo por encima de la inflación garantiza que lo que los trabajadores ganaron durante algunos años no lo pierdan en otros”, dijo Luis Munguía, director y secretario Técnico de la Conasami.
“Si se quiere garantizar la libertad del trabajador de decidir si quiere o no pertenecer a un sindicato, debe hacerse ese ajuste en la ley, no se puede condicionar su ingreso a un empleo perteneciendo, forzamente, a un sindicato”, expuso Óscar de la Vega, especialista laboral.
La STPS informó que de las 80 visitas de inspección que se realizaron en los centros de trabajo en los que se incrementó el número de incapacidades, tras el retorno las actividades de empresas esenciales, 48% cumplió con las medidas sanitarias.
La crisis económica de hace 25 años acabó con 10.5% de las plazas laborales que había previo a la recesión, pero el proceso le tomó 10 meses; en mayo pasado hubo 344,526 bajas laborales y se rebasó el millón de despidos durante los tres meses que dura ya la pandemia.
“Hay margen para asumir deuda hasta por 2% del PIB para ayudas por desempleo”, aseguran expertos.
Los parques industriales iniciaron el proceso de reactivación el 18 de mayo.
De acuerdo con datos del Gobierno de la Ciudad de México, este 1 de junio reiniciaron operaciones las empresas relacionadas con las industrias de la construcción, fabricación de equipo de transporte, elaboración de cerveza, minería y sus cadenas productivas.
La crisis económica que está viviendo el país por efecto de la pandemia del Covid-19, podría generar que el mercado de las afores se reduzca, lo que generaría menos competencia en la industria, indicaron expertos.
Son 4,270 patrones los que ya han solicitado realizar un convenio para aplazar el pago de las cuotas obrero-patronales.
El Instituto ya avaló 95% de los trámites del sector de la minería y 80% de los gestionados por el sector automotriz.
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