La secretaria del Trabajo dijo que se analizarán los intereses y posibilidades de cada becario que van desde continuar sus estudios, hasta buscar un empleo o la integración de los mismos a las empresas en la cual fueron capacitados.
En The Walt Disney Company (TWDC), el cliente más importante es el colaborador. Cuando el talento está feliz y satisfecho, se compromete con todos los seguidores de la marca; lo mismo en los parques de diversiones que en cualquier otra unidad de negocios.
La corrupción no es exclusiva de México; lo que no existe en otros países del mundo es el 97% de impunidad que priva en la nación. Este es el gran problema de la delincuencia y el estado de derecho: no hay consecuencias para los actos ilícitos.
A través de su experiencia como empresarios e industriales, Carlos y José Chahin se dieron a la tarea de romper los paradigmas de su propia organización para construir una gran marca a través de las personas.
Encontrar talento excepcional para cada categoría de negocio es muy complejo y, en México, el país ya no resulta una economía atractiva para los verdaderamente talentosos. ¿Qué hacer?
Hacer feliz a la gente requiere impactar en todas las dimensiones que importan a la gente: el placer, la pasión y un gran propósito.
Pensar en mejorar 10% requiere de un gran esfuerzo, pero considerar ser 10 veces mejores requiere una ecuación muy distinta, abandonar el pensamiento lineal y comportarse de manera exponencial.
Las fuerzas de trabajo digitales y la gestión de Recursos Humanos que se requiere para desarrollarlas responde a una pregunta fundamental: ¿su empresa se está volviendo digital? O bien, ¿ya es digital?
La Inteligencia Artificial está en la base del éxito porque en sí misma es un segundo cerebro para las personas y las organizaciones.
A través de un viaje por la experiencia personal, Lorena Guillé, Directora de Responsabilidad Social Corporativa de Cinépolis, explica cómo la vida y las circunstancias van generando un persistente llamado hacia la responsabilidad social.
Cada talento es un potenciador con un ‘arsenal atómico’ y el poder interior que puede y debe sacar para transformar la cultura de las empresas.
Mapear el talento hoy es crucial. Uno de los desafíos más relevantes es el de tomar decisiones informadas a través del tratamiento de Big Data y Small Data.
La creatividad y la innovación en equipos Millennials depende fuertemente de nuestra capacidad para entrenarles y crear condiciones de trabajo en las que se estimulen sus habilidades.
Bajo el nuevo esquema de la Reforma Laboral, la relación obrero-patronal cambia sustancialmente en defensa de que los trabajadores ejerzan su voto para elegir de manera libre, no forzada, a quienes habrán de representarlos en la defensa de sus derechos.
Alejandro Molina, Director General de ‘Revitalización Organizacional’ comenzó su conferencia abordando los diferentes estilos o formas de la cultura organizacional.
Viviendo en tiempos no lineales, tendría que concebirse a toda actividad económica de forma diferente; la tecnología ha producido un gran impacto en ello y, sobre todo, en la economía compartida.
"Fundamentos del Networking Efectivo: siete pasos para construir una red de relaciones que disparará su carrera, su negocio y su vida"
Ignacio de la Vega presentó los aspectos más relevantes acerca de la transformación indispensable del liderazgo, abordando cuatro categorías clave: tecnología, talento, nuevas dinámicas para el aprendizaje y el cambio de propósito.
Gracias a ustedes, las empresas se han sumado al programa para abrir las puertas de sus centros de trabajo. Hoy es una realidad. Pareciera sencillo hablar de casi un millón de jóvenes, pero ha sido una hazaña.
Una diferencia importante es que el primer año de gobierno de Vicente Fox se vio marcado por la crisis económica internacional desatada por la explosión de la burbuja financiera de las empresas tecnológicas denominadas “punto com”.
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