¿Estás listo para conocer y comprender las tendencias que operan a nivel global, cuáles son los grandes cambios en el entorno y derivados de la pandemia, así como las principales corrientes que operan sobre el trabajo y el empleo?
Al considerar las nuevas contrataciones de febrero, el número de trabajadores formales en el país al cierre de dicho mes fue de 19 millones 936,938, lo que significa que el déficit de empleos formales respecto del nivel previo a la pandemia por Covid-19 (febrero del 2020) se sitúa en 676,598 plazas.
Dado que las primeras empresas obligadas al cumplimiento laboral son las industrias de alta exportación, es fundamental que conozcan con claridad las nuevas reglas de la materia que no sólo vienen de la legislación nacional, sino que forman parte del Capítulo 23 del T-MEC.
Desarrollar las competencias individuales y organizacionales hoy resulta crucial. Pero ¿estamos realmente capacitados para identificar qué es lo que está demandando el entorno? ¿cómo podemos planificar mejor los procesos de mejora en nuestras empresas?
Los profesionales de Recursos Humanos así como los de Aprendizaje y Desarrollo, ¿están satisfaciendo las expectativas de los empleados en lo que respecta a la capacitación corporativa? ¿Cuál es el rumbo que están marcando las principales tendencias en el mundo empresarial?
El reto para Recursos Humanos es dar respuesta a las necesidades de los colaboradores mediante una política de compensación y beneficios adecuada a la realidad, ágil y actual.
El desequilibrio prevaleciente en las labores domésticas durante el confinamiento y el cierre de guarderías y escuelas, complican la reactivación de la tasa de participación laboral femenina.
Legisladores deben privilegiar el impacto a la productividad de las industrias al definir cuándo sí o no utilizar esta figura, coincidieron especialistas.
Nunca había resultado tan necesario acudir a la transformación digital profunda para cuidar a nuestra gente, con independencia del lugar donde se encuentre y la actividad que realice.
Desarrollar la capacidad para analizar con agilidad los desafíos y actuar de forma planificada y con destreza es uno de los requerimientos primordiales que hoy por hoy buscan las empresas desde la gestión de Recursos Humanos.
A pesar de la disposición para salir adelante, con pandemia o después de ella, la mayoría de las mujeres ejecutivas que han conquistado la alta dirección prevé que deberán hacer un esfuerzo mayor para recuperar terreno.
La Comisión Nacional de Salarios Mínimos dijo que con la aprobación de la reforma a la Ley Federal del Trabajo en materia de salario mínimo, las familias mexicanas tendrán la seguridad de que nunca más se tendrán periodos donde se pierda su poder adquisitivo.
El dictamen a la minuta que reforma el artículo 90 de la Ley Federal del Trabajo fue avalado con 428 votos y remitido al Ejecutivo Federal para sus efectos constitucionales.
Urge a que se desarrollen políticas coordinadas entre todos los países, para que se ofrezcan oportunidades de trabajo decente, señaló la organización.
Acabar con inconsistencias documentales, cuidar derechos laborales sobre la cotización real de cuotas y hasta una posible fiscalización a los empleadores, son las acciones que pueden desprenderse con el uso del nuevo servicio digital que puso al servicio de los trabajadores el IMSS.
De acuerdo con los datos de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) desde el mes de septiembre de 2019 hasta la fecha se han legitimado un total de 559 contratos colectivos de trabajo.
El 70 % de los líderes de recursos humanos en México creen que la pandemia afectará negativamente los resultados de negocio y que la principal prioridad para las organizaciones en 2021 será definir las necesidades futuras de la fuerza laboral o efectuar una reestructuración.
Patricia Terraza, presidente de la Comisión de Hacienda de la Cámara de Diputados, expuso que no se ha avanzado en el análisis de la iniciativa en materia de outsourcing.
Se obtuvieron poco más de 3.3 billones de pesos, los ingresos extraordinarios por fiscalización a grandes contribuyentes ayudó a que aumentaran.
El Instituto Mexicano del Seguro Social puso en marcha una aplicación que le permitirá a los 20 millones de trabajadores revisar si su cotización es adecuada y conocer la razón social de su patrón.
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