Desarrollar la capacidad para analizar con agilidad los desafíos y actuar de forma planificada y con destreza es uno de los requerimientos primordiales que hoy por hoy buscan las empresas desde la gestión de Recursos Humanos.
A pesar de la disposición para salir adelante, con pandemia o después de ella, la mayoría de las mujeres ejecutivas que han conquistado la alta dirección prevé que deberán hacer un esfuerzo mayor para recuperar terreno.
La Comisión Nacional de Salarios Mínimos dijo que con la aprobación de la reforma a la Ley Federal del Trabajo en materia de salario mínimo, las familias mexicanas tendrán la seguridad de que nunca más se tendrán periodos donde se pierda su poder adquisitivo.
El dictamen a la minuta que reforma el artículo 90 de la Ley Federal del Trabajo fue avalado con 428 votos y remitido al Ejecutivo Federal para sus efectos constitucionales.
Urge a que se desarrollen políticas coordinadas entre todos los países, para que se ofrezcan oportunidades de trabajo decente, señaló la organización.
Acabar con inconsistencias documentales, cuidar derechos laborales sobre la cotización real de cuotas y hasta una posible fiscalización a los empleadores, son las acciones que pueden desprenderse con el uso del nuevo servicio digital que puso al servicio de los trabajadores el IMSS.
De acuerdo con los datos de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) desde el mes de septiembre de 2019 hasta la fecha se han legitimado un total de 559 contratos colectivos de trabajo.
El 70 % de los líderes de recursos humanos en México creen que la pandemia afectará negativamente los resultados de negocio y que la principal prioridad para las organizaciones en 2021 será definir las necesidades futuras de la fuerza laboral o efectuar una reestructuración.
Patricia Terraza, presidente de la Comisión de Hacienda de la Cámara de Diputados, expuso que no se ha avanzado en el análisis de la iniciativa en materia de outsourcing.
Se obtuvieron poco más de 3.3 billones de pesos, los ingresos extraordinarios por fiscalización a grandes contribuyentes ayudó a que aumentaran.
El Instituto Mexicano del Seguro Social puso en marcha una aplicación que le permitirá a los 20 millones de trabajadores revisar si su cotización es adecuada y conocer la razón social de su patrón.
Miembros de la Comisión del Trabajo se dicen listos para agilizar el análisis de la iniciativa.
Establecer un esquema diferenciado para los trabajadores de 1 a 5 salarios mínimos y que los de confianza no participen en el reparto, la propuesta.
La estimación del PIB de México, del Inegi, arrojó que el año pasado los efectos de la crisis del Covid-19 provocaron que la actividad económica cayera 8.5% en su comparación interanual. Las actividades primarias fueron el único sector que alcanzó un avance durante el 2020.
No todo el trabajo que se realiza en casa puede ser considerado como teletrabajo, ya que la nueva ley establece que para que exista un contrato de esta naturaleza se debe cubrir más del 40% de la jornada laboral en el domicilio, y eso no sucede en todos los casos.
El presidente del Consejo Mexicano de la Industria Maquiladora y Manufacturera de Exportación (Index), Luis Manuel Hernández González, expresó que el camino son los bonos de productividad, si están bien definidos.
Los empleadores que se encuentran dentro de las actividades marcadas como esenciales en la Ciudad de México deben recordar que se tienen que cumplir de manera estricta medidas como la aplicación de pruebas rápidas de Covid-19 de manera quincenal cuando tienen más de 100 trabajadores.
El CFCRL puso pausa a las operaciones que llevan a cumplir con la reforma laboral, como la legitimación de los contratos colectivos de trabajo o los registros sindicales, como medida preventiva para mitigar y controlar los riesgos por la pandemia.
A pesar del acuerdo establecido con los sectores -empleadores y trabajadores- el gobierno federal no logró frenar la cancelación de plazas laborales en el mes de diciembre.
El Diario Oficial de la Federación publica el decreto que reforma el artículo 311; y se adiciona un Capítulo XII Bis con los artículos 330-A; 330-B; 330-C; 330-D; 330-E; 330-F; 330-G; 330-H; 330-I; 330-J y 330-K de la Ley Federal del Trabajo.
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