El 75% de los trabajadores que trabajan de manera independiente están dispuestos a cambiarse a un empleo que les ofrezca seguridad social o prestaciones; mientras que el 45% de los formales que ya tienen estas prestaciones, podrían dejar para trabajar por su cuenta.
Con el incremento de la competencia, la apertura de mercados y el problema de escasez de talento que llega a presentarse, es necesario que una organización cuente con las herramientas necesarias para atraer y retener a los empleados, pero, ¿Cuáles son las características que las personas buscan en una empresa?
La desocupación continúa tocando niveles mínimos, mientras la tasa de condiciones críticas de ocupación, que refleja bajos salarios y jornadas laborales largas y mal pagadas, escala a máximos.
Los ingresos, el ambiente laboral, el balance entre trabajo y vida personal también son factores decisivos al buscar trabajo.
Produce risa, hacemos chistes, publicamos memes en redes sociales y nos reímos de quien lleva su comida de casa a la oficina, pero la verdad es que convertirse en un ‘Godínez’ es un temor que llevamos dentro, tememos manifestar y que acecha principalmente en las empresas. Únete a la conversación en LinkedIn y recibe más artículos como este.
El bullying en las empresas, sucede con aprobación tácita del equipo de liderazgo, afecta la cultura organizacional y psique del individuo, además de costar a las corporaciones.
Llegar a 20 millones de afiliados al IMSS al 2018 no solamente se trata de crear nuevos empleos sino de formalizar los existentes, coincidieron.
La Mesa Directiva del Senado hizo una excitativa a las Comisiones Unidas de Trabajo y Previsión Social y de Estudios Legislativos para dictaminar la iniciativa que reforma las leyes Federal de Trabajo y la del Seguro Social, para proteger la maternidad de las mujeres trabajadoras.
En ocasiones, la renuncia de un empleado toma por sorpresa a los jefes y compañeros de trabajo, pues la persona nunca expresó directamente su deseo de buscar otras oportunidades laborales hasta el momento de presentar su carta de renuncia.
El Infonavit vive una de sus mejores etapas de su historia, lo cual beneficia a la clase trabajadora del país, pues tiene la facilidad de adquirir una vivienda digna y decorosa tanto en la Ciudad de México como en otras partes de la República Mexicana, afirmó Carlos Aceves del Olmo.
A pesar de las restricciones presupuestales para este año y el entrante, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) promete aplicar en tiempo y forma la reforma en materia de justicia laboral.
Uno de los mayores problemas a los que se enfrenta el área de RH es la rotación de personal. Muchas de las estrategias que se desarrollan en esta área están enfocadas en mantener los niveles de rotación bajos y por lo tanto, tener a los empleados motivados y comprometidos con su trabajo
En el estudio mas reciente sobre Escasez de Talento de la firma de capital humano ManpowerGroup, México reportó que 40% de empleadores tenían dificultades para cubrir las vacantes.
Ya se encuentra disponible en el portal del SAT la aplicación con la que las personas físicas pueden presentar su declaración anual 2016, del impuesto sobre la renta.
Estar inscrito en el SAT, registro patronal ante el IMSS, contar con un reglamento registrado ante la Junta de Conciliación, entre los puntos.
En la vida profesional, existen diversas situaciones que nos hacen preguntar si es momento de buscar un nuevo trabajo o en la cual se nos presentan oportunidades que nos hacen cuestionar la situación laboral en la que nos encontramos.
El Monto Independiente de Recuperación será utilizado por la Conasami en las revisiones anuales para fijar el salario mínimo, un paso positivo para que este recupere poder adquisitivo, según especialistas.
Con la presencia de Larry Rubin, Partido Republicano de los EU en México y ex Presidente de la American Chamber of Mexico, Amedirh realizó este 23 de marzo, un encuentro entre directores de recursos humanos de empresas transnacionales (compañías americanas con operación en México, o bien, mexicanas con operación en Estados Unidos).
El Índice Global de la Productividad Laboral de la Economía (IGPLE) creció 0.6% en el último trimestre del 2016, comparado con el mismo periodo del 2015, cuando las actividades primarias tuvieron el mejor comportamiento, informó el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI).
Los mexicanos repatriados de EU podrían integrarse a la planta productiva nacional en los rubros de call centers bilingües, hoteles e industria automotriz, pero serían espacios limitados, reconocen empresas.
