Los mexicanos con algún tipo de discapacidad suman un millón, aproximadamente, de los cuales sólo 30% tiene participación en el mercado laboral, situación que autoridades del país están buscando cerrar esa brecha.
El artículo 48 de la ley del trabajo establece fijar como tope el pago de los salarios caídos a un año con un pago del 100%, y del segundo año en adelante sólo cubrir 2% mensual capitalizable de los salarios caídos.
"De considerarse un aumento al salario muy sustantivo podría inclusive afectar el nivel de empleo, sobre todo en el sector formal”, sentenció el Centro de Estudios Económicos del Sector Privado (CEESP).
La reforma laboral obligará ahora a los sindicatos no sólo a transparentarse hacia el exterior, sino también a dar cuentas claras a sus agremiados.
En cuatro años, las autoridades educativas planean certificar las habilidades laborales desarrolladas por todos los estudiantes de bachillerato.
Con "90 Diez", el organismo beneficiará a deudores cumplidos que hayan cubierto al menos el 90% de su crédito. En una primera etapa beneficiará a 31,000 trabajadores.
La secretaria del Trabajo dijo que se analizarán los intereses y posibilidades de cada becario que van desde continuar sus estudios, hasta buscar un empleo o la integración de los mismos a las empresas en la cual fueron capacitados.
En The Walt Disney Company (TWDC), el cliente más importante es el colaborador. Cuando el talento está feliz y satisfecho, se compromete con todos los seguidores de la marca; lo mismo en los parques de diversiones que en cualquier otra unidad de negocios.
La corrupción no es exclusiva de México; lo que no existe en otros países del mundo es el 97% de impunidad que priva en la nación. Este es el gran problema de la delincuencia y el estado de derecho: no hay consecuencias para los actos ilícitos.
A través de su experiencia como empresarios e industriales, Carlos y José Chahin se dieron a la tarea de romper los paradigmas de su propia organización para construir una gran marca a través de las personas.
Encontrar talento excepcional para cada categoría de negocio es muy complejo y, en México, el país ya no resulta una economía atractiva para los verdaderamente talentosos. ¿Qué hacer?
Hacer feliz a la gente requiere impactar en todas las dimensiones que importan a la gente: el placer, la pasión y un gran propósito.
Pensar en mejorar 10% requiere de un gran esfuerzo, pero considerar ser 10 veces mejores requiere una ecuación muy distinta, abandonar el pensamiento lineal y comportarse de manera exponencial.
Las fuerzas de trabajo digitales y la gestión de Recursos Humanos que se requiere para desarrollarlas responde a una pregunta fundamental: ¿su empresa se está volviendo digital? O bien, ¿ya es digital?
La Inteligencia Artificial está en la base del éxito porque en sí misma es un segundo cerebro para las personas y las organizaciones.
A través de un viaje por la experiencia personal, Lorena Guillé, Directora de Responsabilidad Social Corporativa de Cinépolis, explica cómo la vida y las circunstancias van generando un persistente llamado hacia la responsabilidad social.
Cada talento es un potenciador con un ‘arsenal atómico’ y el poder interior que puede y debe sacar para transformar la cultura de las empresas.
Mapear el talento hoy es crucial. Uno de los desafíos más relevantes es el de tomar decisiones informadas a través del tratamiento de Big Data y Small Data.
La creatividad y la innovación en equipos Millennials depende fuertemente de nuestra capacidad para entrenarles y crear condiciones de trabajo en las que se estimulen sus habilidades.
Bajo el nuevo esquema de la Reforma Laboral, la relación obrero-patronal cambia sustancialmente en defensa de que los trabajadores ejerzan su voto para elegir de manera libre, no forzada, a quienes habrán de representarlos en la defensa de sus derechos.
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