Acortar la brecha salarial entre hombres y mujeres requiere de la aplicación de políticas de flexibilidad que permitan reducir el 17% que existe entre lo que percibe las mujeres de América Latina.
Las elecciones, la reforma fiscal de EU y el TLCAN influirán en el movimiento de factores que determinarán la suerte del país el próximo año.
Samsung y Tommy Hilfiger son algunas de las empresas que se atrevieron a romper esquemas para normalizar el estilo de vida este sector de la población.
Cuando estamos enzarzados en un conflicto, tenemos que intentar superar nuestras percepciones egoístas de lo que es justo.
Los millennial quieren influir en la toma de decisiones de las empresas donde trabajan y exigen que su remuneración sea equitativa entre lo que hacen con lo ganan; buscan sobre todo un balance entre empleo con la mejoría de su calidad de vida.
Gestión de proyectos Big Data, Deep Learning o el Data Science en el top de los perfiles profesionales con la mayor demanda para agilizar los procesos de transformación digital.
Los mexicanos somos famosos por el tradicional 'ahorita', que puede significar minutos, horas e incluso días, así que te damos una fórmula para que poco a poco dejemos atrás ese hábito.
Un tema que debe estar presente en las decisiones estratégicas y de planeación de las empresas para darle el valor que se requiere.
Los investigadores consideran que hay una "brecha de investigación" cuando se trata de actitudes sobre la instigación sexual según la edad.
Alrededor de 39% de las mujeres dicen que su género “hará más difícil que consigan un aumento o una promoción”; en los hombres, esta percepción es solo de 15%.
A pesar de que la jubilación muchas veces implica vivir con menos ingresos, también representa la oportunidad de trasladarse a lugares más tranquilos, con menor costo de vida y donde se puede disfrutar de las diferentes actividades culturales que ofrece cada país.
El Foro Económico Mundial señala que un reto que debe enfrentar México es disminuir la brecha de empleo entre hombres y mujeres.
El BID y la SEP desarrollan programa para que más mujeres estudien carreras STEM. La iniciativa, aún en fase piloto, ha demostrado que incrementa el número de alumnas que optan por estudiar ciencias.
Las empresas que piensan en el balance personal de sus colaboradores incrementan su nivel de compromiso y disminuyen sus índices de rotación.
La falta de motivación, distracción, cansancio y aburrimiento tienen un nombre: síndrome de 'boreout'. No dejes que tus empleados se contagien.
El salario poco ha mejorado en la población ocupada del país, pues alrededor del 24% gana entre dos y tres salarios mínimos al día, lo cual contrasta con que sólo el 6% de los ocupados percibe más de 5 salarios mínimos.
El Subsecretario del Trabajo dijo que, si bien ya se han logrado avances con los operativos, es tiempo de dar otro paso.
De acuerdo con datos de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe, en los últimos 10 años, de cada 10 mujeres, 5 logran ingresar al mercado laboral, y 78 por ciento de ese grupo se encuentra en sectores de baja productividad.
Desde el momento del registro de una empresa en el IMSS, sus directivos y dueños deben tener en cuenta las amenazas o riesgos que enfrenta su personal dependiendo de las actividades que desarrollan.
Compartimos contigo este interesante artículo acerca de la importancia de aprender a detectar posibles falsedades que algunos candidatos llegan a incorporar en su currículum vitae.
