Que los trabajadores no posean conocimientos especializados y, por lo tanto, no cumplan las exigencias del mercado, es consecuencia de los deficientes sistemas educativos públicos, asegura Gerardina González Marroquín, consejera de la oficina para México y Cuba de la OIT.
El 46% de los líderes en recursos humanos está rediseñando los puestos de trabajo de las compañías para enfrentar retos como la automatización y el uso de nuevas tecnologías.
¿Un currículum sin nombre, fotografía, edad, sexo o domicilio? En México, este documento podría terminar en la papelera de un reclutador. Pero en países como España, Francia y Alemania, el ‘currículum ciego’ es una herramienta usada por las compañías para centrarse en las habilidades.
Idiomas, objetivos claros y vocación son sólo algunos de los elementos que deben considerar las personas que buscan impulsar su desarrollo profesional en otra nación.
En México, 54% de las empresas tiene dificultad para cubrir vacantes por falta de talento especializado, según datos de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
Un estudio de la firma de análisis Oxford Economics asegura que el número de máquinas en el sector industrial se ha triplicado en las últimas dos décadas.
Las instituciones académicas tienen un papel clave en la transformación digital, ya que son las únicas capaces de dotar de habilidades a los nuevos profesionistas. Es indispensable desarrollar una nueva dinámica que les permita mantenerse vigentes ante las nuevas tecnologías, y la economía digital.
La seguridad cibernética se ha convertido en un factor crítico para el éxito de los negocios y se requiere más profesionales especializados.
La NOM 035 sobre factores de riesgos psicosociales entrará en vigor en octubre y la Secretaría del Trabajo, ya emitió la convocatoria para personas y empresas interesadas en convertirse en unidad verificadora y certificadora de esta nueva norma.
La reforma laboral obligará tanto a los dirigentes sindicales de viejo cuño como a los nuevos cuadros a trabajar bajo la consigna de renovarse o morir, sostuvo Alfredo Domínguez Marrufo, subsecretario del Trabajo.
Antes de tomar la decisión de incorporar las herramientas tecnológicas, los expertos ofrecen una serie de recomendaciones.
Especialistas en recursos humanos consideran que este dictamen es un avance para reconocer el problema, pero no es suficiente.
Habilidades suaves, flexibilidad laboral, políticas contra el acoso sexual y transparencia salarial son los pilares más importantes para captar y retener el talento, según LinkedIn.
¿Realmente acabas de enviar ese correo electrónico confidencial a la persona equivocada? ¿O arruinaste totalmente el negocio con un cliente importante?
Advirtió líder de Coparmex que de aprobarse en el pleno de la Cámara de Senadores la reforma laboral en sus términos, sin modificaciones, llevaría a que cada año entre 100 y 120 mil micro y pequeñas empresas pierdan juicios laborales.
El programa “Jóvenes Construyendo el Futuro” que tiene un alcance a nivel nacional para ciudadanos entre 18 a 29 años de edad que actualmente no se encuentren trabajando ni estudiando, este proyecto es una de las cartas fuertes del actual Gobierno para lograr la 4ta. transformación.
Las mujeres pueden permanecer hasta 15 años en el mismo puesto de trabajo, demostrando que son capaces de cumplir con sus metas, antes de animarse a pedir un ascenso. Mientras que a los hombres les bastan unos meses para solicitar una promoción, asegura Claudia Jañez Sánchez, presidenta de DuPont Am
Trabajar de más incrementa los niveles de estrés, un mal que hoy en día se toma poco en cuenta, pero que afecta la salud de millones de personas alrededor del mundo.
LinkedIn existe desde hace 16 años y durante este tiempo el perfil en esta red profesional es más importante que un CV. De hecho, casi todas las industrias lo usan para buscar y evaluar candidatos.
Reconocer de manera correcta el trabajo y esfuerzo que realizan los colaboradores puede impactar de manera positiva en la empresa, aseguran los expertos.
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