En las empresas trabajan mujeres. Mujeres que pueden ser madres. Madres que tienen que amamantar. Parece lógico, pero en México solo una de cada 10 puede hacerlo. Lo que quizá muchos empleadores no saben es que, si acondicionaran un lactario en sus oficinas, se ahorrarían mucho dinero al disminuir e
En la actual época de transformación digital, se ha vuelto imprescindible para las compañías multinacionales contar con una solución global para la gestión de su Recurso Humano que permita visualizar a los colaboradores y su recorrido, gestionarlos y administrarlos de manera óptima.
Con cada vez un mayor número de tareas, este departamento necesita perfiles estratégicos.
Las carreras de creador de partes del cuerpo, diseñador de vehículos alternativos y nanomédicos son dignas de una película de ficción, pero en el futuro serán las más solicitadas, según ManpowerGroup.
Según la encuesta 'Escasez de talento 2018', de Manpower Group, las compañías están dispuestas a aumentar hasta 22% el salario de una posición si el candidato cuenta con conocimientos especializados.
Cualquier organización debe ser distinguir la diferencia entre diversidad e inclusión, ya que estos conceptos suelen ser tratados como sinónimos, pero son diferentes y complementarios.
Para Alicia Bárcena, líder de la Cepal, la integración de mujeres al mercado laboral bajaría la pobreza en AL. Pero México no resuelve el reparto del trabajo en el hogar, así que 57% de ellas envejece sin pensión.
En 2012, la consultora británica Deloitte empezó a hacer encuestas anuales entre milllennials (nacidos entre 1983 y diciembre 1994) para entender cuáles son sus miedos y esperanzas en un mundo cada vez más complejo.
Además de ayudarte a buscar empleo, la red también te ayuda en temas de capacitación a través de cursos, donde los más solicitados son los enfocados a negocios.
De las más de 100 aseguradoras que hay en el mercado, sólo BBVA Bancomer, Banorte, Sura y Profuturo GNP ofrecen rentas vitalicias.
Las continuas reuniones laborales pueden resultar tediosas y poco efectivas. Los expertos aseguran que, si se realizan correctamente, son fundamentales para la comunicación empresarial.
En los últimos diez años las organizaciones han ido modificando e incorporando nuevos esquemas laborales, entre otros la flexibilidad, lo que ha permitido que cada vez más mujeres que se convierten en madres se reincorporen a su centro de trabajo.
Un sentido de propósito, flexibilidad, buenas prácticas de promoción son factores que pesan más para elegir un empleo.
El panorama laboral presenta nuevos desafíos de cara un futuro más competido y tecnológico.
La seguridad no sólo debe incorporarse en el software, sistemas y procesos, debe ser parte de una organización. Aunque suene crítico, no basta con entrenar a los nuevos empleados.
En el mundo siete de cada 10 personas sufren la denominada ‘Crisis del cuarto de vida’, un periodo de inseguridad y duda en torno a la vida profesional y personal. LinkedIn te asesorará para superar la crisis del cuarto de vida.
Geert Hofstede propuso seis cuestiones básicas que la sociedad debe cumplir para organizarse y las denomina las dimensiones de la cultura. Tema que nos lleva a reflexionar lo que reflejamos.
De acuerdo con la plataforma Love Mondays, los sueldos gerenciales en compañías como PepsiCo, Televisa, Walmart o Cemex rondan entre 26,000 y 55,000 pesos.
La transformación tecnológica en las empresas también afecta a las áreas de gestión de talento, en donde se necesitan líderes con habilidades específicas para entender a los colaboradores.
