Dada la insuficiente regulación del home office como forma de trabajo a distancia, a continuación encontrarán las recomendaciones que hacemos si aplican este modo de trabajo compatible con las normas vigentes.
Los representantes de los trabajadores reconocieron que “ha sido un año complicado y con una acuciante crisis económica”; no obstante, afirman que es necesario avanzar en la recuperación del poder adquisitivo.
Los trabajos para aprobar la reforma en materia de subcontratación se mantienen en dos pistas; por un lado los legisladores de las Comisiones de Trabajo y Hacienda se dicen listos para presentar el dictamen, luego de que la Comisión de Seguridad Social diera “Vista”, en sentido favorable.
La discriminación laboral, el acoso, el trabajo forzoso o la denegación de derechos como la libertad sindical son algunos de los casos que no podrán resolverse en un proceso de mediación en el nuevo modelo de justicia.
El Instituto Mexicano para la Competitividad presentó la medición de la urbes en las diferentes regiones del país que ofrecen las mejores condiciones laborales. La Ciudad de México no es una de ellas.
“Esta crisis tuvo consecuencias sobre la calidad del empleo, en varios países, bajó la informalidad, y se debe a que se perdieron mucho más empleos informales que formales", indicó Noémie Feix, Oficial del trabajo para México y Cuba, OIT.
Los perfiles vinculados al análisis de datos, el manejo de tecnología y la gestión de talento tendrán más demanda entre las nuevas oportunidades laborales que se abrirán en los próximos meses.
La NOM 035 contempla hasta 18 obligaciones para los centros de trabajo, las cuales se deben cumplir a plenitud a partir de este fin de semana. La norma también considera responsabilidades para los colaboradores.
La Secretaria del Trabajo recordó que contar con lineamientos para combatir la violencia laboral es una obligación que deben cumplir todos los patrones; las multas por no hacerlo llegan hasta 434,000 pesos.
La debilidad económica atizada por confinamiento para frenar al Covid-19 podría impactar a los trabajadores, ya sea con un menor salario o una pérdida de horas de trabajo, alertó el organismo internacional.
No solo se trata de ofrecer más prestaciones, sino de analizar las necesidades de cada equipo de trabajo.
El fenómeno de trabajadores abandonando el mercado laboral y la búsqueda de empleo en medio de la contingencia sanitaria es más marcado en nuestro país, según el análisis del organismo.
Si tu rendimiento bajó, estás irritado por todo, desmotivado en el trabajo, tienes insomnio y dolores en el cuerpo, es muy probable que estés experimentando un alto nivel de agotamiento y estrés laboral.
La norma busca prevenir los factores de riesgo psicosocial y generar buenos ambientes en los centros de trabajo, pero para medir esto, se depende totalmente de la honestidad de los empleados.
Con esta herramienta, los empresarios pretenden alejar la posibilidad de que las compañías nacionales puedan ser demandadas en el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRR), conforme lo que establecen los Anexos 31-A y 31-B del Capítulo 31 del T-MEC.
Las empresas están requiriendo personal que conozca las disposiciones oficiales para prevenir esta enfermedad y el Seguro Social podría darte las competencias necesarias para ocupar dicha vacante.
Las empresas se han valido de diferentes estrategias para implementar los protocolos de seguridad sanitaria para prevenir contagios del nuevo coronavirus y garantizar el bienestar de sus colaboradores.
Una tercera parte de las empresas reactivará sus contrataciones de personal cuando se levante la cuarentena y otra tercera todavía está pendiente del avance de la emergencia sanitaria para tomar decisiones en la materia.
Hay factores de riesgo psicosocial que pueden presentarse durante el retorno al trabajo y que las empresas pueden evitar a fin de cumplir con la NOM 035 en esta etapa y crear entornos de trabajo seguros.
La pandemia de Covid-19 no afectará los plazos de entrada en vigor de la NOM 035. Las empresas deben cumplir a plenitud en la atención de riesgos psicosociales entre sus colaboradores a partir de octubre.
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