Un estudio del departamento de análisis de datos de la consultora halló que las directoras generales y las financieras producen mayores rendimientos en el precio de las acciones que sus pares hombres.
Aquellas compañías que sean guiadas por profesionales que se desenvuelvan en un entorno de incertidumbre permanecerán en el mercado a pesar de su evolución, aseguran especialistas.
Cuando una empresa ofrece un plan competitivo de beneficios en salud y bienestar laboral, el 57% de sus colaboradores está dispuesto a permanecer más tiempo en ella.
Las carreras administrativas y económicas han sido populares por años, pero ante el cambio tecnológico, podrían sufrir transformaciones.
Líder, es fundamental que repartas las tareas entre tus colaboradores y que confíes en sus capacidades para realizarlas, pues de esta manera es más fácil que logres el éxito.
Un estudio de la firma de análisis Oxford Economics asegura que el número de máquinas en el sector industrial se ha triplicado en las últimas dos décadas.
Al asignar una nueva tarea o proyecto, los gerentes deben preguntar a los empleados qué otras cosas están haciendo para asegurarse de no sobrecargar a nadie y ayudar a priorizar las tareas.
La forma en que nos comunicamos en la oficina es crucial para la productividad, la moral y el compromiso de los empleados.
¿Tiendes a ser negativo en el trabajo? Revisa tu propia actitud y sigue los consejos de estos expertos para evitar contagiar a toda la oficina con tu mal humor.
Ejecutivos de alto nivel hablan sobre los retos que han afrontado al combinar su carrera profesional con la crianza de sus hijos.
Las reuniones laborales suelen ser fastidiosas para los colaboradores, pero con objetivos claros y participación útil pueden ser más efectivas.
La NOM-035 contempla multas de hasta 422,450 pesos. Las empresa deben identificar los agentes psicosociales que afectan a los colaboradores y crear ambientes sanos de trabajo.
Que los trabajadores no posean conocimientos especializados y, por lo tanto, no cumplan las exigencias del mercado, es consecuencia de los deficientes sistemas educativos públicos, asegura Gerardina González Marroquín, consejera de la oficina para México y Cuba de la OIT.
El 46% de los líderes en recursos humanos está rediseñando los puestos de trabajo de las compañías para enfrentar retos como la automatización y el uso de nuevas tecnologías.
¿Un currículum sin nombre, fotografía, edad, sexo o domicilio? En México, este documento podría terminar en la papelera de un reclutador. Pero en países como España, Francia y Alemania, el ‘currículum ciego’ es una herramienta usada por las compañías para centrarse en las habilidades.
Idiomas, objetivos claros y vocación son sólo algunos de los elementos que deben considerar las personas que buscan impulsar su desarrollo profesional en otra nación.
En México, 54% de las empresas tiene dificultad para cubrir vacantes por falta de talento especializado, según datos de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
Un estudio de la firma de análisis Oxford Economics asegura que el número de máquinas en el sector industrial se ha triplicado en las últimas dos décadas.
Las instituciones académicas tienen un papel clave en la transformación digital, ya que son las únicas capaces de dotar de habilidades a los nuevos profesionistas. Es indispensable desarrollar una nueva dinámica que les permita mantenerse vigentes ante las nuevas tecnologías, y la economía digital.
La seguridad cibernética se ha convertido en un factor crítico para el éxito de los negocios y se requiere más profesionales especializados.
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