Con esta herramienta, los empresarios pretenden alejar la posibilidad de que las compañías nacionales puedan ser demandadas en el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRR), conforme lo que establecen los Anexos 31-A y 31-B del Capítulo 31 del T-MEC.
Las empresas están requiriendo personal que conozca las disposiciones oficiales para prevenir esta enfermedad y el Seguro Social podría darte las competencias necesarias para ocupar dicha vacante.
Las empresas se han valido de diferentes estrategias para implementar los protocolos de seguridad sanitaria para prevenir contagios del nuevo coronavirus y garantizar el bienestar de sus colaboradores.
Una tercera parte de las empresas reactivará sus contrataciones de personal cuando se levante la cuarentena y otra tercera todavía está pendiente del avance de la emergencia sanitaria para tomar decisiones en la materia.
Hay factores de riesgo psicosocial que pueden presentarse durante el retorno al trabajo y que las empresas pueden evitar a fin de cumplir con la NOM 035 en esta etapa y crear entornos de trabajo seguros.
La pandemia de Covid-19 no afectará los plazos de entrada en vigor de la NOM 035. Las empresas deben cumplir a plenitud en la atención de riesgos psicosociales entre sus colaboradores a partir de octubre.
La recapacitación del capital humano será clave para que las empresas se adapten a los nuevos escenarios que dejará la pandemia, sobre todo en entornos digitales, coinciden especialistas y directivos universitarios.
Solo el 38% de las mujeres mexicanas opta por carreras enfocadas en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas, un porcentaje que puede aumentar con una buena orientación vocacional.
El cuidado y preservación de la salud será el principal eje de trabajo para las nuevas vacantes que surjan en las empresas.
La “generación del confinamiento”, como ya la ha nombrado la OIT, avanzará de ciclo escolar o saldrá al mercado de trabajo sin las habilidades y competencias que debieron haber formado en estos meses.
LinkedIn sacó una serie de reportes de Empleos emergentes 2020, enfocado en cada país, pero donde también se puede consultar la oferta de este tipo de roles de trabajo en la región.
De las 1,039 personas encuestadas por The Wellness and Productivity Project, 32% asegura que labora menos y 27% el mismo tiempo que antes del aislamiento social.
Expertos en psicología brindan algunos consejos para no descuidar la salud mental durante este periodo de aislamiento y mantener la productividad laboral aun en casa.
Los cambios a la Ley Federal del Trabajo en vigor desde mayo del 2019 plantean un nuevo sindicalismo y la posibilidad de una fuerza laboral más activa en la defensa de sus derechos.
El home office debe tener ciertas reglas: horarios, ropa de trabajo y mucha comunicación entre el equipo.
La Organización Internacional del Trabajo informó que si bien el impacto en el empleo será un duro golpe a nivel global; son los jóvenes quienes se verán más afectados y expuso 5 factores determinantes.
Especialistas lamentaron que no se anunciaran medidas de apoyo fiscal. En ese escenario, consideraron que la promesa de crear 2 millones de empleos es inalcanzable.
El Infonavit y el Fovissste anunciaron planes para apoyar a las personas que tengan problemas para cumplir con el pago de sus créditos a causa del impacto económico del coronavirus.
Este padecimiento es la primera causa de incapacidad de trabajadores menores de 50 años, con un alto costo para el mercado laboral nacional, advierte un estudio de KPMG.
Como medida preventiva ante la propagación del coronavirus, la embajada de Estados Unidos en México suspenderá los servicios de consulares y de visado desde el 18 de marzo y hasta nuevo aviso.
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