La “generación del confinamiento”, como ya la ha nombrado la OIT, avanzará de ciclo escolar o saldrá al mercado de trabajo sin las habilidades y competencias que debieron haber formado en estos meses.
LinkedIn sacó una serie de reportes de Empleos emergentes 2020, enfocado en cada país, pero donde también se puede consultar la oferta de este tipo de roles de trabajo en la región.
De las 1,039 personas encuestadas por The Wellness and Productivity Project, 32% asegura que labora menos y 27% el mismo tiempo que antes del aislamiento social.
Expertos en psicología brindan algunos consejos para no descuidar la salud mental durante este periodo de aislamiento y mantener la productividad laboral aun en casa.
Los cambios a la Ley Federal del Trabajo en vigor desde mayo del 2019 plantean un nuevo sindicalismo y la posibilidad de una fuerza laboral más activa en la defensa de sus derechos.
El home office debe tener ciertas reglas: horarios, ropa de trabajo y mucha comunicación entre el equipo.
La Organización Internacional del Trabajo informó que si bien el impacto en el empleo será un duro golpe a nivel global; son los jóvenes quienes se verán más afectados y expuso 5 factores determinantes.
Especialistas lamentaron que no se anunciaran medidas de apoyo fiscal. En ese escenario, consideraron que la promesa de crear 2 millones de empleos es inalcanzable.
El Infonavit y el Fovissste anunciaron planes para apoyar a las personas que tengan problemas para cumplir con el pago de sus créditos a causa del impacto económico del coronavirus.
Este padecimiento es la primera causa de incapacidad de trabajadores menores de 50 años, con un alto costo para el mercado laboral nacional, advierte un estudio de KPMG.
Como medida preventiva ante la propagación del coronavirus, la embajada de Estados Unidos en México suspenderá los servicios de consulares y de visado desde el 18 de marzo y hasta nuevo aviso.
Sólo el 16% de los empleados tiene conversaciones continuas sobre su plan de carrera con su jefe, según Manpower.
El desarrollo de la industria manufacturera en la región requiere de profesionistas preparados, por lo que los sueldos también son mayores.
Las mujeres representan el 40% de la fuerza laboral mexicana, su trabajo equivale a 25,744 millones de pesos diarios. Si se suma el trabajo no remunerado, la cifra supera los 37,000 millones de pesos.
El IMSS reportó que en enero se crearon 68,995 plazas de trabajo, una reducción anual de 27% por ciento. Ésta es la cifra más baja desde la crisis financiera global del 2009.
Aprender a delegar y a hacer control de daños ante los errores son algunas estrategias que mejorarán tu desempeño como líder.
Factores como la reforma laboral, el futuro del trabajo y los cambios culturales plantean nuevos desafíos para los encargados de gestionar el capital humano en las empresas mexicanas.
La nueva apuesta de IBM en México es la alianza con universidades para desarrollar planes educativos y formación de talento alineados con las nuevas necesidades de la industria tecnológica.
Los espacios de trabajo pueden mejorar con la implementación de esquemas laborales flexibles, fomento al compañerismo y líderes empáticos que respeten a los colaboradores y prediquen con el ejemplo.
En nuestro país, ellas ganan hasta 34% menos que los hombres por las mismas tareas profesionales, de acuerdo con el Instituto Nacional de las Mujeres.
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