La NOM 035 sobre factores de riesgos psicosociales entrará en vigor en octubre y la Secretaría del Trabajo, ya emitió la convocatoria para personas y empresas interesadas en convertirse en unidad verificadora y certificadora de esta nueva norma.
La reforma laboral obligará tanto a los dirigentes sindicales de viejo cuño como a los nuevos cuadros a trabajar bajo la consigna de renovarse o morir, sostuvo Alfredo Domínguez Marrufo, subsecretario del Trabajo.
Antes de tomar la decisión de incorporar las herramientas tecnológicas, los expertos ofrecen una serie de recomendaciones.
Especialistas en recursos humanos consideran que este dictamen es un avance para reconocer el problema, pero no es suficiente.
Habilidades suaves, flexibilidad laboral, políticas contra el acoso sexual y transparencia salarial son los pilares más importantes para captar y retener el talento, según LinkedIn.
¿Realmente acabas de enviar ese correo electrónico confidencial a la persona equivocada? ¿O arruinaste totalmente el negocio con un cliente importante?
Advirtió líder de Coparmex que de aprobarse en el pleno de la Cámara de Senadores la reforma laboral en sus términos, sin modificaciones, llevaría a que cada año entre 100 y 120 mil micro y pequeñas empresas pierdan juicios laborales.
El programa “Jóvenes Construyendo el Futuro” que tiene un alcance a nivel nacional para ciudadanos entre 18 a 29 años de edad que actualmente no se encuentren trabajando ni estudiando, este proyecto es una de las cartas fuertes del actual Gobierno para lograr la 4ta. transformación.
Las mujeres pueden permanecer hasta 15 años en el mismo puesto de trabajo, demostrando que son capaces de cumplir con sus metas, antes de animarse a pedir un ascenso. Mientras que a los hombres les bastan unos meses para solicitar una promoción, asegura Claudia Jañez Sánchez, presidenta de DuPont Am
Trabajar de más incrementa los niveles de estrés, un mal que hoy en día se toma poco en cuenta, pero que afecta la salud de millones de personas alrededor del mundo.
LinkedIn existe desde hace 16 años y durante este tiempo el perfil en esta red profesional es más importante que un CV. De hecho, casi todas las industrias lo usan para buscar y evaluar candidatos.
Reconocer de manera correcta el trabajo y esfuerzo que realizan los colaboradores puede impactar de manera positiva en la empresa, aseguran los expertos.
Hubo 16.2% menos amenazas de paros laborales, pero estallaron cuatro huelgas que fueron declaradas legales.
Si las empresas continúan con la tendencia de no priorizar el avance de las mujeres dentro de las organizaciones, la brecha de género desaparecerá hasta 2073, según IBM.
Tener un trabajo de 9 a 5 no siempre significa sentarse detrás de un escritorio.
La Secretaría del Trabajo busca impulsar la empleabilidad de más de 10 millones de personas a través de vinculación laboral, fomento al autoempleo y capacitación.
Cuando las empresas están dispuestas a hacer pública su información salarial, los datos a menudo pueden exponer las desigualdades o brechas existentes entre empleados de diferentes orígenes.
Ellas laboran más horas, ganan más dinero y contribuyen en mayor medida al gasto familiar, pero también hacen gran parte del trabajo en casa sin remuneración.
La gente a veces se siente estancada y no siempre se da cuenta. Se sienten infelices y con la sensación de que algo está roto.
El país ocupa el lugar 71 de 119 participantes en el Índice de Competitividad del Talento Global. La Ciudad de México, también analizada, tampoco obtiene buenos resultados.
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